Вакансия: Специалист по подбору персонала
ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТА
(заполняется согласно сегодняшним потребностям, а не с перспективой роста)
Название организации: ООО ПРОФИЛЬДООР-МСК
Краткое описание организации (история, направления деятельности, численность, сайт): монтаж, поставка и сервисное обслуживание автоматических ворот и дверей компаниям в ЦФО, 25 человек, profilgates.ru
Ваши корпоративные ценности: Обеспечить комфортную и безопасную загородную жизнь наших частных потребителей и бесперебойные бизнес-процессы большой и малой промышленности.
Причина появления вакансии: увольнение сотрудника, раcширение, развитие компании
Как долго вакансия остается незакрытой: 1 неделю
Срочность заказа: к какому числу необходимо: 05.10.2018
Уровень конфиденциальности: да
Контактные лица (Ф.И.О., должность, телефон, e-mail): Зуев Александр, СЕО, 89209099399 azuev@profilgates.ru
Описание должности
Название должности: Директор филиала
Цель должности в организации: Управление филиалом
Кому подчиняется (должность): Исполнительный директор
Подчиненные (количество, кто): Менеджеры отдела продаж, Руководитель отдела продаж
Взаимодействует с (должности внутренних сотрудников и внешних партнеров): Исполнительный директор, генеральный директор, главный бухгалтер, руководитель отдела продаж, руководитель планово-диспетчерского отдела, руководитель технической службы, бригадир монтажников
Основные функции и обязанности:
1. Осуществляет управление коммерческой деятельностью, несет ответственность за рентабельность офиса
2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-плана, коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.
3. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию, профессиональное развитие, оценку и стимулирование качества труда.
4. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
5. Осуществляет анализ спроса, прогноз и мотивацию сбыта, посредством изучения и оценки потребности покупателей в вверенном регионе.
6. Участвует в разработке инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием деятельности филиала.
7. Обеспечивает рост прибыльности и рентабельности.
Критерии оценки эффективности труда (за что человек получает з/пл):
Ожидаемые результаты после месяца работы: владеет информацией о рынке, разработал и защитил план развития филиала перед собственником.
Ожидаемые результаты через 3 месяца: Выполнение планов продаж на 100%, собрал необходимую команду специалистов.
Ожидаемые результаты через полгода: Доведение рентабельности филиала до 25% от оборота.
Требования во вложенном файле...
