HR-аналитик (удаленная работа)

Вакансия: HR-аналитик

Описание вакансии

В HR-департаменте СДЭК много метрик и показателей необходимых, чтобы понять эффективность процессов и бизнеса. Мы создаем дашборды, подсвечивая важные метрики, на основе которых можно принимать решения и внедрять изменения.

Ключевая цель будущего сотрудника - разобраться с текущими hr - метриками и инструментами, проанализировать их. Предложить альтернативные и более эффективные решения. Создавать крутые даш-борды :)

Какие задачи предстоит решить:

• Автоматизация ручного труда - налаживание потоков получения данных, сравнения метрик, анализ

• Сопровождать и поддерживать существующие HR-метрики и участвовать в создании новых

• Исследовать и выбирать разнообразные данные, определять зависимости между ними и давать ответы на вопросы бизнеса для принятия решений

• Поддерживать текущие и разрабатывать новые НR-дашборды отображением взаимосвязей

• Взаимодействовать с коллегами из других команд: it, big data, hr и другими

Мы ожидаем, что вы:

• Умеете применять инструменты математической статистики, знаете методы обработки и анализа больших объемов данных

• Знакомы с BI-инструментам, имеете опыт работы в любой BI системе (мы используем superset) и желание создавать дашборды и витрины данных

• Уверенно владеете SQL знаете про сложные запросы и оконные функции

• Знаете Python на уровне обработки и анализа данных Pandas, SciPy, NumPy, библиотеки matplotlib, plotly, seaborn

• Будет плюсом опыт работы с 1С

• Имеете понимание HR-процессов

Будет преимуществом:

• опыт решения бизнес-задач при помощи инструментов веб-аналитики

• опыт взаимодействия с базами данных (Postgresql, Clickhouse)

• опыт дизайна и оценки A/B-тестов

• опыт работы с данными из 1С или различными ERP-системами

Важные качества:

• Вы страстно любите цифры, анализ, статистику и все систематизировать

• Понимаете, что коммуникации - важная часть работы и умеете вести переговоры, доносить свои мысли и находить компромисс

Как мы работаем:

• Гибкий график, возможность работать удаленно при необходимости
• Демократичная культура, минимум бюрократии и иерархии, высокая самостоятельность в работе
• Корпоративный университет и возможность обучения
• Высокая самостоятельность в принятии решений, отсутствие микроменеджмента
• Открытая, честная, гибкая культура общения и взаимодействия на Ты, оперативность в принятии любых решений и запуска идей

"Плюшки" и бонусы:

• Корпоративные абонементы на фитнес, обучение иностранному языку в группах или по скайпу
• Скидки на доставку компанией и в магазинах-партнерах