Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
Московский завод FDplast является крупным российским производителем инженерных систем водоснабжения, отопления и канализации и более 20 лет производит продукцию под брендом FDplast. Завод был основан в 2002 году.
В настоящее время Завод выпускает полипропиленовые трубы и фитинги для систем водоснабжения и отопления, профилированные гофрированные и спиральновитые трубы для наружных сетей, пластиковые колодцы, электросварные и литые фитинги для газо- и водоснабжения. Мы работаем со всеми регионами РФ, наша продукция поставляется от Калининграда до Камчатки. На данный момент, Московский завод FDplast это 2 завода, расположенные в ЦФО, мы активно развиваем новые инновационные направления в области переработки полимеров. Штат сотрудников 400 человек.
Обязанности:
- Прямой поиск и подбор персонала - рабочий персонал, офисный, линейные руководители, топ менеджмент. Разработка и внедрение новых методов и каналов поиска кандидатов. Поиск осуществляет сам директор по персоналу!
- Анализ рынка труда и конкурентной среды;
- Адаптация и наставничество
Разработка системы наставничества, описание компетенция наставника, разработка мотивации наставника, контроль и отчётность по результатам. - Обучение персонала
Внедрение системы внутреннего обучения, создание регламентирующий документации и стандарты работы. - Оценка персонала
- Мотивация персонала
Разработка и внедрение различных систем мотивации персонала KPI, грейды, премирование, система привязки мотивации к финансовым показателям компании и т.д. Работа с нематериальной мотивацией банк идей, кафетерий льгот, внедрение как целой системы, так и отдельных ее элементов. - Внутренняя коммуникация и корпоративная культура
Проведение опросов внутренней удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Организация и проведение корпоративных мероприятий. - Разработка регламентирующей документации
Разработка должностных инструкций, описание работы должности/отдела, разработка и внедрение стандартов работы, описание и визуализация бизнес-процессов по отделам и компании, создание положений. - Аналитика, автоматизация, бюджетирование. Анализ эффективности работы отдела по всем основным показателям (скорость закрытия вакансий, успешность адаптации, уровень удовлетворенности и эффективности сотрудников и т.д.)
Требования: - Опыт руководства кадровым подразделением;
- Опты в поиске и подборе персонала;
- Умение организовать работу отдела;
- Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов;
- Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel.
Условия:
- График работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9:00 до 17.30
- Оформление по ТК РФ.
- Подчинение Генеральному директору/Заместителю генерального директора.
- Работать можно удалённо с выездами на заводы, по необходимости.
- Заработная плата перечисляется 2 раза в месяц на карточку.
- Заработная плата и мотивация согласовывается по итогу собеседования.
