Операционный директор (удаленная работа)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: Операционный директор

Описание вакансии

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 300-400 тыс. (Фикса 200 + KPI 200 тыс.)

• Место работы: Удаленно +/- 1 час от МСК и при желании посещать один из офисов компании в Москве или Санкт-Петербурге без планов переезда в ближайшее время в другой часовой пояс

График работы: 5/2, 9-18 по МСК и быть всегда на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени (контроль ставок, поставок и критических новостей и отзывов)

Задачи, которыми сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Познакомиться с ключевыми бизнес-процессами компании

• Провести анализ текущих процессов с целью выявления слабых и узких мест, избыточных звеньев и точек роста с целью построения команды и повышению операционной прибыли

Основные задачи

• Реализация стратегия компании

• Управление операционной деятельностью компании, включая ежедневное планирование, постановку задач, контроль сроков и качества их выполнения

• Оценка результатов деятельности команды и анализ финансовых показателей компании

• Оптимизация, регламентация, систематизация и автоматизация бизнес-процессов компании, включая внедрение инноваций (современных решений)

• Подбор, мотивация, обучение и развитие команды для повышения их квалификации и вовлеченности, включая развитие корпоративной культуры

• Установление и поддержание эффективных коммуникаций

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции операционного директора или руководителя отдела продаж от 2 лет

• Опыт работы с маркетплейсами ВБ

• Опыт работы с выручкой от 700 млн

• Опыт работы в одежде (второй и нижний слой)

• Приветствуется опыт работы с небольшой товарной матрицей до 100 SKU

• Опыт работы с командой от 15-20 человек

• Опыт прямого, либо косвенного управления отделом продаж от 2 лет

• Опыт прямого, либо косвенного управления финансовым отделом от 2 лет

• Опыт прямого, либо косвенного управления HR-отделом от 1 года

• Наличие успешных кейсов, достигших хороших показателей