4 июня 2019
Мы организуем пространства для профессионального роста, говоря простым языком - проводим профессиональные IT-конференции. В прошлом году через наши мероприятия прошло чуть больше 7 тысяч человек, план на этот год в два раза больше.
В самой крупной нашей конференции участвовало 160 докладчиков (а приглашения мы высылали тысяче спикеров), 10 подскастеров (но рассмотрели мы сотню кандидатов), реклама проходила в 30 сообществах и пабликах Вконтакте. Как видите - цифры большие, и это только по одной конференции, а в этом году их будет 11.
В Программных комитетах наших конференций работает более сотни человек. Каждому Программному комитету требуется очень много информации, которую и должен поставлять будущий отдел аналитики
Списки докладчиков наших конференций, других конференций, выборки по запросам ПК; Списки информационных партнёров, телеграм-каналов, тематических блоггеров и подкастов; Списки сообществ, митапов, сообществ в социальных сетях, активистов.И так далее, и тому подобное.
Отдела аналитики ещё нет, его потребуется создать. Разработать схему работы, выбрать инструменты, разработать алгоритмы обработки запросов членов Программных комитетов.
Будет хорошо, если вы сейчас аналитик, который хочет роста и готов взять на себя ответственность за работу целого отдела. Вы будете играющим тренером, то есть значительная часть задач будет выполняться непосредственно вами.
Построить и контролировать работу отдела аналитики.
Поддерживать в актуальности, целостности и читаемости эти десять таблиц и будет вашей постоянной задачей.
Следить за всей IT-индустрией, всеми докладами, всеми подкастами, всеми сообществами, всеми конференциями. Обрабатывать все происходящие событие и аккуратно записывать в табличку :)
Выполните, пожалуйста, тестовое задание. Придумайте краткую концепцию отдела аналитики, как он будет работать? Какие будут использоваться инструменты? Какие объекты, как будут храниться? Как будет поддерживаться актуальность базы данных?
Выполните задание и вышлите на адрес контакта, прикреплённого к вакансии, письмо с ссылкой на ваше резюме и приложенным выполненным заданием. К сожалению, у нас нет возможности отвечать на вопросы на сайте HeadHunter.