Разработка, согласование и внедрение всей HR-стратегии компании;
Своевременный и качественный подбор персонала;
Ведение кадрового документооборота в компании;
Разработка локальной нормативной базы и документированных процедур (ПВТР, должностные инструкции, положения о подразделении, трудовые договоры, штатное расписание, положения и регламенты по обучению, кадровому резерву и др.)
Разработка и внедрение системы адаптации персонала;
Регулярное проведение анализа рынка заработных плат;
Отслеживание изменений в ТК РФ.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психология);
Опыт руководства отделом персонала от 3 лет;
Знание всех участков работы HR отдела (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ);
Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании;
Стратегическое мышление, ориентация на цели бизнеса, широкий профессиональный кругозор и здоровое чувство юмора.