Менеджер по продажам оборудования (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по продажам оборудования

Обязанности:

1. Консультации по техническим вопросам.
2. Консультации по вопросам стоимости, сроков поставки, способам заказа.
3. Поиск, выбор и актуализация поставщиков товара, ведение переговоров с поставщиками.
4. Подбор аналогов: дешевле, меньше срок поставки, лучше подходит под задачу.
5. Подготовка технико-коммерческих предложений (КП).
6. Выставление счетов, подготовка договоров поставки.
7. Размещение заказа поставщику, контроль исполнения заказа (в настоящий момент после размещения Заказ передается менеджеру по отгрузкам, который продолжает работу).
8. Решение конфликтных ситуаций и спорных моментов.

Требования:

1. Рассматриваются кандидаты только с техническим образованием и (или) опытом продаж оборудования.
2. Внимательность: большие суммы и много деталей.
3. Работа в режиме многозадачности.
4. Уверенный пользователь ПК (Вы должны уметь самостоятельно установить MS Office, Skype на компьютер, уметь пользоваться поисковиком).
5. Для работы необходим домашний высокоскоростной интернет.
6. Наличие ПК с объемом оперативной памяти не менее 4 Гб.
7. Отсутствие посторонних шумов в рабочей комнате (дети, собаки, крики “свободная касса” и пр.) во время работы.

Условия:

1. Работа на дому с официальным трудоустройством и окладом.
2. График работы - полный рабочий день (8 часов), 5/2 (СБ и ВС выходные). Совмещение не рассматривается!
3. Ищем человека на основное место работы!
4. Оклад 20000 р. на руки + премия за продажи. Средний уровень заработной платы от 40 000 руб и выше. “Потолка” по зарплате нет.
5. Дополнительные бонусы для сотрудников компании.
6. На время испытательного срока оплата еженедельная. См. ниже условия испытательного срока.
7. Без активных продаж и необходимости самостоятельного поиска клиентов. Только входящие заявки.
8. Однако! Самостоятельное обучение и обучение на курсах от поставщиков.
9. Для работы сотруднику предоставляются доступы к IP телефонии (входящие, исходящие звонки).
10. Опытным сотрудникам предоставляется сим-карта на базе FMC технологии.
Интернет, компьютер, рабочее место сотрудник обеспечивает за свой счет.
11. Вакансия доступна для людей с ограниченными возможностями передвижения.
12. Вакансия доступна как для резидентов (граждан РФ), так и нерезидентов (граждан других стран) из любой точки планеты (см. варианты трудоустройства).
2) Испытательный срок: длительность 2-5 месяцев.
1. Для прохождения ИС нужно 2 месяца выполнить план по продажам: более 100 000 р. МАРЖИ.
2. Вам, как менеджеру, нужно быть проактивным, т. е. вы не просто отправляете счет по заявке и ждете, вам необходимо постоянно звонить клиенту, контролировать его, т. к. клиент это ключ к успеху.
3. При выполнении плана продаж менеджер проходит ИС.

Специализация менеджеров:

1. Каждый менеджер по продажам занимается ОДНИМ достаточно узким направлением оборудования. Это позволяет:
- Развиваться в технических знаниях по оборудованию. Повышать эффективность работы с клиентами, которым, очень нравится, когда их консультирует настоящий специалист.
- Развивать отношения с ограниченным количеством поставщиков. Мы делаем ставку на то, что наш менеджер умеет находить поставщиков, знает их всех лично, общается с ними хорошо и регулярно.
Вкладываться в развитие своего направления, включая поиск новых товаров и поставщиков, представленность направления в интернет-магазине, взаимодействие с отделом маркетинга по оптимизации рекламы товаров своего направления: увеличение количества прибыльных заявок и снижение неприбыльных.
- Увеличивать продажи за счёт участия в тендерах, привлекая для организации наших тендерных специалистов.

2. Список направлений, которыми занимается наша компания предоставляется.
Свободные на текущий момент выделены цветом.
Кандидат может выбрать наиболее интересное для него направление самостоятельно непосредственно перед трудоустройством.
При необходимости, задавайте вопросы по состоянию каждого направления (сколько каких заявок и пр.), т. к. все направления находятся в разной стадии развития.
Если у кандидата имеется существенный опыт в каком-либо направлении, то они также рассматриваются, даже если не выделены, как свободны или даже если отсутствуют вообще.

Порядок трудоустройства:

1. Ознакомиться с Положением об оплате труда, включая условия на испытательном сроке.
2. Ознакомиться с Книгой продаж и Планом обучения.
3. Задать миллион вопросов (см. ниже): о компании, работе, оплате и пр. Чтобы осознанно принять решение (см. раздел Вопросы и ответы ниже).
4. Выполнить тестовое задание (см. блок Тестовое задание ниже).
5. Отправить результат тестового задания через форму отклика на вакансию.
6. Пройти собеседование.
7. В случае принятия положительного решения Вы получите приглашение (приветственное письмо) и сможете приступить к прохождению испытательного срока согласно инструкции в полученном письме.

Тестовое задание:

Ответить на вопрос: Какая монтажная длина у расходомера ЭРСВ-540Л Ду150?
Подготовить предложение на заявку заказчика на основании предложения поставщика на бланке ГК НТ (номер КП и цены не менять, дату указать текущую).
Ознакомиться с данной статьей (в любом случае будет полезно для Вас) и если согласно классификации DISC Вы относите себя к категориям Id, Ic, Di, Dc, Ci, Cd то данная работа подходит Вам. В остальных случаях - не мучайте себя. Несмотря на входящие заявки нужно много звонить и общаться с клиентами и поставщиками, быть проактивным.