Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
28 ноября 2025
Ищем не просто рекрутера ищем архитектора нашей команды
Наша философия
IT-компания, которая создаёт цифровые проекты. Наша платформа объединяет пользователей, а наш код это искусство. Но технологии бессильны без сильной команды. Именно поэтому мы ищем в команду человека, который поможет нам находить таланты и создавать пространство, где хочется творить.
Что мы предлагаем кроме стандартного пакета :
Влияние на культуру компании. Ты сможешь создавать HR-стратегию с нуля: от программ лояльности до системы менторства.
Гибкость как искусство. Удалённо, гибкий график, возможность работать из любой точки мира. Главное результат.
Зарплата, которая мотивирует. Обсуждаем индивидуально, но сразу скажем: мы ценим специалистов и готовы платить.
Идеальный кандидат это ты, если:
Понимаешь разницу между найти и найти того самого . У тебя есть опыт подбора в IT (от Junior до Lead), и ты знаешь, как оценить не только hard skills, но и культурное соответствие.
Умеешь вдохновлять. Ты не просто проводишь интервью ты помогаешь кандидатам увидеть в нас компанию мечты.
Создаешь связи. Ты знаешь, как сплотить команду, разрешить конфликт и превратить группу талантливых индивидов в слаженный механизм.
Думаешь данными. Ты анализируешь воронку рекрутинга, эффективность каналов поиска и можешь показать, как твоя работа влияет на бизнес-метрики.
Готов стать архитектором HR. У тебя есть идеи, как сделать онбординг незабываемым, а корпоративную культуру живой и настоящей.
Чем будешь заниматься:
Вести полный цикл подбора IT-специалистов от разработчиков до аналитиков: сорсинг на hh, в Telegram и соцсетях, скрининг, интервью (онлайн и очно), оценка hard и soft skills, согласование с заказчиками и сопровождение до оффера.
Делать онбординг незабываемым: дорабатывать систему адаптации и поддерживать новичков весь испытательный срок.
Следить за рынком: анализировать зарплаты, тренды и каналы поиска, чтобы мы всегда были на шаг впереди.
Работать над удержанием и вовлечённостью: регулярно общаться с командой, выявлять риски, доносить обратную связь и помогать создавать среду, в которой хочется расти.
Участвовать в жизни компании: организовывать мероприятия, улучшать HR-бренд и даже разрабатывать офферы вместе с дизайнером.
Завершать цикл с уважением: проводить выходные интервью, чтобы учиться на каждом опыте.
Наши ожидания:
Опыт в IT-рекрутинге от 3 х лет;
Понимание IT-специальностей и мотивации айтишников;
Опыт разработки и внедрения HR-инициатив;
Умение работать с большим объёмом задач и не терять фокус.
Что отличает нас от других:
У нас нет кадрового конвейера. Каждая вакансия это шанс найти человека, который изменит наш продукт. Мы не ищем просто разработчика мы ищем союзника.
