IT-рекрутер (удаленно)
(вакансия не опубликована)

Вакансия: IT-рекрутер (удаленно)

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Янина Поянина. Я HR-консультант и основатель агентства JPH Consulting.

Уже 3 года я помогаю предпринимателям собирать сильные команды , упаковывать найм в систему и выводить HR на уровень стратегического рычага бизнеса.

За последние полгода:

Выросла х3 в доходе только на найме сотрудников
Закрыла вакансии в 15 проектах
Помогла клиентам выйти из хаоса в найме в системную модель с KPI, сроками и результатами

Сейчас я расширяю отделы найма - ищу IT-рекрутера , с кем мы сможем вместе вырасти в сильную и результатную команду.

Кто мне нужен?

Не исполнитель.
Не начинающий с нуля.
Не гуру HR , который всё знает и хочет зарплату 150к за процессы .

Мне нужен:

- человек, который уже сталкивался с наймом (проводил интервью, составлял описания вакансий, искал кандидатов);
- понимает, что рекрутинг - это про результат, а не про процессы ;
- хочет расти под управлением сильного ментора;
- умеет брать ответственность и работать из взрослой позиции ;
- не боится делегирования и готов забирать задачи под ключ;
- готов работать на сдельной основе (по проектам) .

Что ты будешь делать:

- поиск, отбор и сопровождение кандидатов на позиции: SEO senior, Сис. Админ, Руководитель Контент-завода, Пиар менеджер, Google ads менеджер, Perfomance маркетолог, SMM специалист для SaaS сервиса, Руководитель тех поддержки
- участие в создании описаний вакансий (тексты, публикация, воронка);
- коммуникация с клиентами (если готов взять больше будет больше %);
- ведение воронки, отчётность, финальные рекомендации.

Что я тебе дам:

доступ к моим материалам и методике найма;
обучение на практике и регулярную обратную связь;
промты ChatGPT как инструмента для работы (автоматизация, подбор, тексты);
развитие до руководителя проектов, если готов расти и достигать результатов;
удобный самостоятельный график , удалёнку и работу в системе а не в хаосе;
оплату от проектов (ориентир по доходу: от 40-50 тыс в первый месяц, до 100+ через 4 6 месяцев ).

Формат оплаты

Ты не на окладе. Ты - на результате .
Оплата зп каждый проект по этапам (2-3 платежа за проект по результатам этапов найма)
Чем больше ответственности берёшь - тем выше процент
Чем быстрее и качественнее закрываешь - тем быстрее растёшь в доходе

Как откликнуться

Если чувствуешь, что тебе откликается подход взрослого партнёрства, роста через действия и рекрутинг как бизнес-инструмент , пиши:

1. Коротко о себе: опыт, что уже умеешь, чего хочешь достичь.
2. Какие вакансии из текущего описания ты уже нанимал и за какой срок