Backend-разработчик (удаленная работа)

Вакансия: Backend-разработчик

Описание вакансии

О компании

NFCKEY IT-стартап из топ-100 перспективных компаний России и топ-3 Инноваций года по версии GSEA 2025. Мы создаём умные замки, которые открываются с помощью смартфона через технологию NFC, и запускаем новый PropTech-проект, в который нужен новый человек.

Ожидания от кандидата

Мы ищем Backend-разработчика (Junior Middle), который поможет построить интерфейс продукта с нуля и будет развиваться вместе с командой.

Ключевые задачи:
Разработка и сопровождение API (CRUD-интерфейсы, конечные точки);
Имплементация бизнес-логики: валидация, разграничение прав доступа, автоматизация внутренних процессов;
Интеграция с внешними сервисами и API: интернет-эквайринг, каналы уведомлений, S3;
Проектирование и оптимизация архитектуры базы данных;
Участие в командной разработке: работа с Git, код-ревью, посещение встреч.

Требования к кандидату:
Уверенное владение Python и FastAPI для backend-разработки;
Понимание принципов HTTP и клиент-серверного взаимодействия, опыт проектирования и разработки RESTful API;
Опыт работы с реляционными базами данных и SQLAlchemy ORM, валидации данных через Pydantic;
Практический опыт разработки проектов (коммерческие, дипломные, pet-проекты, фриланс, open-source и т.п.);
Готовность быстро обучаться и самостоятельно решать задачи различной сложности.

Будет плюсом:
Знание основных паттернов проектирования и принципов асинхронного программирования;
Понимание и умение применять принципы ООП, SOLID, KISS, DRY;
Умение писать unit-тесты и интеграционные тесты;
Опыт участия в командной разработке с использованием Git, Code Review и CI-инструментов.

Условия:

Полностью удалённый формат без фиксированного графика по времени работы;

Оформление на пол-ставки (20 часов в неделю);
Решение реальных бизнес-задач и влияние на финальный продукт;
Быстрый профессиональный рост в среде мотивированных специалистов и предпринимателей;
Дополнительные выплаты в виде процента от прибыли при выполнении внутренних KPI и соблюдении регламентов компании.

Как проходит отбор
Мы ценим время кандидатов: всего одно собеседование с ключевыми членами команды, без длинных этапов и громоздких тестовых заданий.