Вакансия: Маркетолог
Сеть детских спортивных клубов "Сапсан" ищет талантливого рекламщика, который любит свое дело!
Обязанности:
- Организация и контроль рекламных кампаний
- Мониторинг рынка и действий конкурентов;
- Координация работы привлеченных специалистов для реализации рекламных мероприятий, (таргетологи, дизайнеры и т.п. )
- Создание рекламных материалов, баннеров, иной рекламной продукции;
- Комплексный SMM маркетинг-ведение аккаунтов (instagram, ВК , youtube) , таргетинг;
- Координация и контроль работы администраторов и тренеров в части повышения уровня клиентоориентированности, качества обслуживания клиентов и профессиональных продаж услуг организации.
- Построение системы работа с клиентами, изучение их мнения о работе компании.
Требования:
- Опыт от 1-3 лет;
- Высшее образование (Маркетинг/PR-сфера)
- Нацеленность на результат
- Отличное владение русским языком. Умение писать тексты на заданную тему.
- Высокий уровень клиентоориентированности и сервисное мышление, отсутствие социофобии.
- Знание принципов работы в части интернет-продвижения, работы с социальными сетями.
- Знания и опыт работы в графических редакторах.
- Навыки аналитической работы, в т.ч. с системами интернет-аналитики. Умение работать с цифрами и видеть причинно-следственные связи.
- Навыки анкетирования клиентов, сбора и обработки полученной информации.
- Умение эффективно планировать рекламный бюджет
Преимущества работы в нашей спортивной организации :
- Развитие детского спорта в Тюмени , пропаганда здорового образа жизни.
- Молодой, целеустремленный, профессиональный и дружный коллектив.
- Есть перспективы карьерного роста. Профессиональный рост гарантирован.
- Молодая и быстро развивающаяся спортивная организация, на данный момент 7 филиалов в Тюмени, планируется дальнейшее расширение сети .
- 5-дневная рабочая неделя. Рабочий день ненормированный с отсутствием жесткого графика.
- Нашим сотрудникам бесплатные занятия спортом для детей в филиалах нашего клуба.
- Хорошие премии за результат.
Условия:
- Достойная заработная плата (обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании);
- Возможность работать дистанционно (обсуждается индивидуально)
Менеджер по подбору персонала, Павел
