5 февраля 2021
Сервисы для взаимодействия с контролирующими органами;
Электронный документооборот;
Информационная безопасность;
Информатизация медицины;
Высоконагруженные информационные системы;
Решения на базе технологий искусственного интеллекта и больших данных.
Разрабатывает проекты на .NET Core и разворачивает их в Docker-контейнерах;
Участвует в разработке высоконагруженных, отказоустойчивых и масштабируемых систем с помощью микросервисов, REST, CQRS, DDD;
Регулярно посещает профильные конференции (DotNext, HighLoad и т.д.), чтобы находить новые идеи для улучшения технических решений.
Знает C#6.0 (TPL, LINQ, Multi-threading);
Понимает внутреннее строение CLR, хорошо знает состав BCL;
Знает методологию разработки, ООП, принципы SOLID, паттерны проектирования и рефакторинга;
Уверенно знает один из фреймворков для написания unit-тестов (NUnit, XUnit, MSTest);
Имеет понимание сетевых протоколов (UDP, TCP, HTTP, HTTPS, WebSocket, TLS, FTP, FTPS, WebDav);
Имеет опыт работы с ASP.NET MVC/WebAPI/Core от 3 лет и понимает структуру внутренних механизмов фреймворка;
Имеет опыт работы с Entity Framework от 3 лет и понимает структуру внутренних механизмов фреймворка;
Знает SQL и понимает основы оптимизации SQL-запросов;
Имеет опыт работы на Git;
Умеет пользоваться профилировщиком, выявлять и устранять узкие места в производительности;
Обладает знанием технического английского языка.
Наличие собственных проектов и участие в open-source проектах;
Опыт проектирования масштабируемых высоконагруженных систем;
Опыт работы с криптографией.
Все разработчики состоят в гильдиях, в рамках которых проводятся митапы, холивары, juniors party, челленджи и прочие активности. По каждому технологическому направлению у нас организованы техсоветы, в которые можно обратиться за помощью в решении сложных вопросов.
Для обучения новичков используем систему менторинга: за каждым junior-разработчиком закрепляется опытный наставник, который помогает наиболее эффективно и быстро развиваться. По согласованию с руководителем каждый разработчик в нашей компании может повысить свой грейд путём прохождения переаттестации.
Интересные, сложные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к разработке;
Прозрачная система мотивации и грейдов в компании;
Квартальные и годовые премии по результатам работы;
Повышение квалификации и обучение за счет компании, посещение профильных конференций;
Изучение английского языка;
Оплачиваемые командировки по всей стране и за границу;
Современный офис в центре города. Кафе и кофейня в здании офиса;
Свободный доступ к снэкам и кофемашине на кухне офиса;
Скидки и специальные условия от партнеров по дисконт-карте сотрудника.
Итоговая зарплата по результатам собеседования;
Официальное оформление, выплата зарплаты — 2 раза в месяц;
Гибкий график работы.