7 ноября 2020
Сервисы для взаимодействия с контролирующими органами;
Электронный документооборот;
Информационная безопасность;
Информатизация медицины;
Высоконагруженные информационные системы;
Решения на базе технологий искусственного интеллекта и больших данных.
В своих проектах использует современный React-стек;
Работал со state-менеджерами (Redux, Mobx и т.д.);
Знает, что такое Context API, React Hooks, и с чем это едят;
Взаимодействует с бэкендом по Rest API или GraphQL;
Следит за код-стайлом (ESLint, StyleLint, Prettier).
В своих командах мы регулярно проводим ревью и делимся опытом. Любим и пишем тесты с использованием Jest, Enzyme и Cypress. Каждую неделю проводим внутренние мини-митапы, посещаем крупные конференции (HolyJS, Rolling Scopes, Frontend Conf). Если у тебя есть крутые идеи — дерзай, мы постоянно развиваемся и любим фидбэк от своих разработчиков :)
Отлично знает HTML5 и CSS, современный JavaScript (ES2019+);
Имеет опыт разработки интерфейсов и создания анимаций, обладает навыками современной адаптивной верстки, знаком с препроцессорами и постпроцессорами;
Знает на базовом уровне Git, Node.js, npm, Webpack, Babel;
Имеет опыт использования ReactJS (также возможен Angular, Vue) с вариациями стека;
Понимает концепцию Flux, современных подходов к хранению данных (Flux/Redux/MobX/MST);
Знает, как работает ReactJS изнутри, имеет опыт работы с популярными UI-китами;
Имеет опыт оптимизации производительности современных SPA, настройки Production-версии решения;
Обладает знанием технического английского языка для работы с документацией.
Наличие собственных проектов и участие в open-source проектах.
Все разработчики состоят в гильдиях, в рамках которых проводятся митапы, холивары, juniors party, челленджи и прочие активности. По каждому технологическому направлению у нас организованы техсоветы, в которые можно обратиться за помощью в решении сложных вопросов.
Для обучения новичков используем систему менторинга: за каждым junior-разработчиком закрепляется опытный наставник, который помогает наиболее эффективно и быстро развиваться. По согласованию с руководителем каждый разработчик в нашей компании может повысить свой грейд путём прохождения переаттестации.
Интересные, сложные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к разработке;
Прозрачная система мотивации и грейдов в компании;
Квартальные и годовые премии по результатам работы;
Повышение квалификации и обучение за счет компании, посещение профильных конференций;
Изучение английского языка;
Оплачиваемые командировки по всей стране и за границу;
Современный офис в центре города. Кафе и кофейня в здании офиса;
Свободный доступ к снэкам и кофемашине на кухне офиса;
Скидки и специальные условия от партнеров по дисконт-карте сотрудника.
Итоговая зарплата по результатам собеседования;
Официальное оформление, выплата зарплаты — 2 раза в месяц;
Гибкий график работы.