Вакансия: Контент-редактор / Контент-маркетолог
Привет!
Оглавление:
- Немного о компании
- Побольше о причинах возникновения вакансии
- Немного о человеке, который нужен
У нас тут есть маленькая торговая компания! Быть малым бизнесом — это здорово и интересно!
Если ты малый бизнес, то тебе не нужна навороченная иерархическая структура, но вместо этого можно между собой общаться просто, на «ты» и уважительно.
Если ты малый бизнес, то ты имеешь полное право во всем действовать нестандартно, без оглядки на то «как принято» и игнорировать «как у всех». Даже если все ожидают, что сейчас будет третье «Если».
У нас есть небольшая ниша, в которой мы хотим быть лидерами. Мы импортируем товары из Японии и Китая. Нам важно поставлять только качественный и уникальный продукт, который ранее не был представлен на российском рынке. На всю поставляемую продукцию у нас эксклюзив по России и СНГ. Торгуем только оптом, в розницу не торгуем.
У маленькой торговой компании всё очень грустно с контентом. Работаем с 2013 года, получается уже 6 лет. И грустно с контентом ровно столько же. В большую компанию мы превращаться не хотим, а значит поливать всё вокруг бюджетом мы тоже не хотим. Поэтому подходы к маркетингу и контенту нам нужны необычные, которые никогда бы не согласовали на ежегодном совещании по маркетинговой стратегии в компаниях, где такие совещания есть.
Так вот ситуацию с контентом надо переломить. Если коротко, то нужен человек с большой насмотренностью красивыми картинками и начитанностью цепляющими текстами. Человек, который любит и в соц.сетях сидеть, и по интернету полазать, но при этом не залипает на выбранных любимых блогерах/сайтах, а постоянно ищет что-то новое для себя. И при этом человек связан так или иначе с маркетингом. Такие люди встречаются в различных профессиях, но распространенного видового названия нет. Самым близким оказалось Контент-редактор или Контент-маркетолог. Ну или подскажите мне как это правильно называется:)
Вакансия удаленная
Чего у нас нет:
- У нас нет ритуальных корпоративных норм и правил, которые непонятно зачем появились, но мы так всегда делаем.
- У нас нет дресс-кода.
- У нас нет жесткой иерархии, нет авторитаризма, нет любимчиков.
- У нас нет авралов, сроков «это надо сделать вчера!» и невыполнимых требований.
- У нас нет подковерных интриг и перекладывания ответственности друг на друга.
Что у нас есть:
- Хорошие, качественные продукты производства Японии.
- CRM Битрикс24, настроенная, внедренная и работающая.
- Быстрое решение любых возникающих проблем.
- Четкий порядок действий на типовые операции.
- Обучение по основным процессам работы компании и по продукту.
- База знаний со всей накопленной в компании информации.
- Прозрачное распределение обязанностей и ответственности среди сотрудников.
- Огромное желание делать хороший контент.
Что надо будет делать(Обязанности):
- Ставить задачи и контролировать работу фрилансеров по срокам, качеству и соответствию требованиям поставленной задачи.
- Вникнуть в предметную область, детально изучить товар, чтобы для исполнителей по созданию контента быть факт-чекером.
- Критически мыслить и уметь отделить треш от годноты
- Быть любопытным и активным пользователем всех актуальных форматов интернета.
- Вести отчетность.
Что мы ждем от тебя(Требования):
- Опыт работы в командах по разработке качественного контента, не важно в какой роли. Самостоятельно уметь что-то делать руками совсем не обязательно.
- Опыт контроля работы фрилансеров, знание того, как у фрилансеров отключают интернет, заболевают бабушки и убегают кошки, а также умение бороться с этими напастями.
- Знание основных российских и зарубежных фриланс площадок.
- Знание и регулярное посещение профильных интернет площадок, комьюнити по контенту.
- Знание трендов графического дизайна и умение отличить один стиль от другого.
- Умение определять стилистику текста, форматы текстового контента, отличать хороший слог от плохого.
- Знать этапы производство видео-, фото-, графического- и текстового контента.
Как мы работаем(Условия):
- Полностью удаленная работа. Приезжать в офис не надо совсем и никогда.
- Управление на основе регулярного менеджмента.
- График 5/2 (Сб. и Вс.выходные+праздничные дни).
- Внутри дня график свободный.
- Примерная занятость 4 часа в день. Когда больше, когда меньше – варьируете самостоятельно.
- Свои зарплатные ожидания пишите, пожалуйста, в сопроводительном письме.
Когда откликаетесь — пишите, пожалуйста, сопроводительное письмо. В нём расскажите, в каких проектах по созданию контента вы принимали участие и какая была ваша роль? Желательно со ссылками на результат работы.
Также, пожалуйста, укажите свои зарплатные ожидания при средней занятости 4 часа в день.