Начальник отдела обучения и доведения до результата (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Начальник отдела обучения и доведения до результата (удаленно)

Кто мы такие?

Компания Люмос 22 - продюсерский центр. Организовываем онлайн тренинги и курсы в темах обучение онлайн профессиям, эзотерика, психология, здоровье, финансы, личностный рост. Работаем преимущественно на женскую аудиторию.

• 4 автора на данный момент, а уже к середине 2020 года будет 6;

• 123 млн рублей в год - валовый оборот;

• 68 сотрудников;

• 600 тыс человек - это наша активная аудитория;

• 7 лет на рынке он-лайн обучения;

• 300 млн рублей это та сумма, на которую мы продали курсов;

• 30 тыс клиентов в год - и мы растем дальше!

Цель за 3 года стать продюсерским центром №1 в России в сфере онлайн образования

• успешный, востребованный продукт, которым мы гордимся.

• полностью удаленная работа - да, да (!!!) больше никаких пробок, дорог до офиса и обратно, а значит у вас будет больше времени на себя, семью, свои личные дела;

• постоянное обучение внутри компании - мы стремимся к развитию сами, не останавливаемся на достигнутом, и делаем все что от нас зависит, чтобы помочь в развитии вам;

• есть все прописанные инструкции и регламенты, чтобы вы освоились быстро - мы знаем кого ищем и на какие должности;

• адекватное руководство - мы умеем слышать и слушать (что очень важно, согласитесь?), а еще мы за позитивные изменения, внедрения, оптимизацию;

• активная, сплоченная команда, ориентированная на результат - на сегодняшний день в нашей команде уже больше 60 человек (и мы постоянно растем), профессионалов самого высокого уровня.

• благодатная почва для роста и саморазвития: у нас много разнообразных заданий на любой вкус: макеты продающих сайтов, картинки, баннеры, превью и многое другое;

• творческая атмосфера. Коллеги всегда будут готовы окружить вас поддержкой и по достоинству оценить ваш труд;

• у нас описаны бизнес-процессы, разработаны стандарты качества.

• высокий уровень лидерских навыков: умеете организовать команду, задаете высокие стандарты и стимулируете персонал на их соблюдение;

• опыт на руководящей должности от 2-х лет и управления командой от 7-ми человек;

• опыт проведения переговоров и выработке решений;

• умение работать с большим объемом информации;

• опыт в автоматизации бизнес процессов.

• опыт в клиентском сервисе;

• опыт работы с Getcourse.

• Организовывать и контролировать работу сотрудников вовлеченных в процесс сопровождения обучения;

• участвовать в разработке мероприятий для повышения удовлетворенности обучением;

• выстраивать бизнес процессы: необходимо описать и внедрить на всех проектах регламенты, инструкции и алгоритмы работы персонала;

• разработать и внедрить план мероприятий для повышения доходимости студентов до конца обучения;

• внедрить механики внешнего стимулирования ученика;

• кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями;

• мотивировать команду, ставить, распределять задачи и контролировать их выполнение;

• проводить планерки, собрания, индивидуальные развивающие встречи с персоналом;

• обеспечивать выполнение плановых показателей отдела;

• автоматизировать процессы сопровождения обучения.

• Работа удаленно;

• удаленная работа с 10.00 до 19.00 это не значит, что вы сидите и охраняете свой компьютер (вы в рабочем режиме, на связи);

• оценка успешности прохождения испытательного срока: выполнение плана вхождения в должность;

• зачет на знание внутренних регламентов и специальной документации;

• оклад+ бонусы - KPI после испытательного срока.

1. Откликаясь на вакансию в начале сопроводительного письма укажите кодовую фразу “Люмос 22 - компания для меня!”

2. Анкета - ее мы вышлем вам в ответ на отклик (если вы выполнили предыдущий пункт) вам нужно будет перейти по ссылке и заполнить анкету.

3. Вы получите приглашение на интервью (или отказ, если ТПЗ не соответствует нашим критериям). Обращаем ваше внимание, что собеседование может быть групповым.

4. Как только вы пройдете интервью вам отправят тест личности, что позволит нам оценить вас не только, как профессионала, но и насколько вы подходите в нашу команду, как личность.

5. Когда вы героически пройдете все этапы мы пригласим вас на собеседование с руководителем.