Вакансия: Руководитель отдела продаж в IT-компанию - B2B продукт (удаленно)
В динамичную IT-компанию с 11 летней историей, в связи с переходом на удаленную работу, требуется ОПЫТНЫЙ руководитель УДАЛЕННОГО отдела продаж. Мы ищем системного профессионала, ориентированного на цифры и аналитику, мотиватора для своей команды, сильного переговорщика и драйвера успеха.
Основной продукт компании - SEO-продвижение (продвижение сайтов в поисковых системах) + ряд дополнительных продуктов.
Задачи:
- Добиваться выполнения отделом плана по продажам;
- Нанимать, внедрять, контролировать удаленных сотрудников отдела;
- Разрабатывать скрипты, обучающие материалы, повышать проф. уровень сотрудников;
- Развивать процессы продаж, внедрять новые инструменты с целью повышения эффективности отдела;
- Самостоятельно тестировать «в бою» новые подходы, обкатывать продажи новых продуктов.
- Бесконечно повышать эффективность отдела, тестируя гипотезы, автоматизируя процессы.
Для этой работы мы ищем опытного, способного к самоорганизации, уверенного в себе сотрудника, который быстро развернуть свой опыт в нашей компании.
Основные KPI:
- % выполнения отделом плана по продажам;
- % выполнения плана по количеству менеджеров в отделе;
- стоимость продажи;
- конверсия из Лида в Продажу.
Что мы можем дать:
- Удаленная работа из любой точки мира;
- Оклад + бонусы по KPI;
- Стабильная выплата ЗП без задержек;
- Реальный финансовый рост по мере роста отдела и его результатов;
- Адекватное руководство;
- Быстрое внедрение современных инструментов;
- Автоматизация всего, что только можно автоматизировать.
Чего точно не будет:
- Долгих принятий решений;
- Бардака в работе и отсталых подходов;
- Безразличия руководства к успехам и инициативам;
- Микро-менеджмента со стороны руководства.
Чем нужно обладать:
- Опытом в управлении отделом продаж в b2b;
- Отличными навыками коммуникации;
- Системным мышлением;
- Способность мыслить показателями, а не мнениями;
- Стремлением бесконечно улучшать результаты;
- Навыками найма эффективных сотрудников;
- Способностью влиять на конечный результат, а не просто создавать процессы.
Что нужно сделать:
- Откликнуться на вакансию;
- Пройти собеседование с HRом;
- Пройти собеседование с собственником;
- Получить работу мечты.
