Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Ищем HRG на удаленную работу в лидирующую сеть нативной рекламы Проект в СНГ стартовавший в 2013 году.
ТОП 1 среди конкурентов по качеству трафика: победитель номинации “лучшая рекламная сеть”.
-Поиск кандидатов в социальных сетях и других альтернативных каналах.
-Управление процессом адаптации.
-Участие в разработке системы мотивации.
-Управление процессом оффбординга.
-Контроль документооборота с сотрудниками.
-Кросс-функциональные процессы: отслеживание сбоев во взаимодействии подразделений, корректировка и оптимизация процесса при необходимости.
-Управление корпоративной культурой.
-Разработка мероприятий обучения и развития сотрудников.
-Контроль задач по КДП (учет ведет отдельный сотрудник).
-Контроль выплат и расчета заработных плат, совместно с бухгалтером.
-Административно-хозяйственное обеспечение (в диджитал варианте): администрирование доступов и корпоративных систем, организация ресурсов по запросу.
-Корпоративные коммуникации: новости компании, сопровождение изменений, актуализация общекорпоративной информации и общекорпоративного пространства.
-Информационная и организационная поддержка сотрудников и менеджеров компании.
-Тим билдинг через Community management:
ивенты (организация и стимулирование к участию), вовлечение сотрудников к активному взаимодействию через прямую коммуникацию в личке и в чатах.
-Опыт IT рекрутинга или специалистов из сферы digital маркетинга - обязателен.
-Опыт поиска в социальных сетях и других альтернативных каналах - обязателен.
-Опыт работы в удаленной команде либо в качестве HRD либо HR - желательно.
-Важно, чтобы удаленная работа и ее особенности были знакомы или был бы интерес к построению удаленных команд.
-Опыт управления процессом адаптации.
-Управления процессом оффбординга.
-Контроль документооборота с сотрудниками.
-Корпоративные коммуникации.
-Кросс-функциональные процессы: отслеживание сбоев во взаимодействии подразделений, корректировка и оптимизация процесса при необходимости.
-Опыт управления корпоративной культурой.
-Опыт разработки мероприятий обучения и развития сотрудников.
-Участие в разработке систем мотивации сотрудников.
-Активный пользователь ПО оптимизирующего работу. Легко осваиваете и настраиваете.
-Опыт проведения корпоративных мероприятий для команды.
-Работа в команде профессионалов.
-Уровень заработной платы готовы обсуждать.
-Удаленная работа.
-Гибкое начало рабочего дня.
