Младший бизнес-аналитик (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Младший бизнес-аналитик

ВсеИнструменты.ру. Сегодня за нашими плечами 14 лет развития, роста и результата. Благодаря нашим сотрудникам, мы – лидеры продаж на рынке строительного оборудования и инструмента.

О нашем успехе говорит следующее:

• 14-е место в мире в сегменте Home and Garden за 2019 год;
• 10-е место в рейтинге топ-100 крупнейших интернет-магазинов России за 2019 год;
• 30-е место в рейтинге топ-100 лучших работодателей России от HeadHunter за 2019 год;
• На протяжении пяти лет ежегодно получаем звание «Привлекательный работодатель».

В нашем IT отделе более 250 человек, новые технологии и постоянно развивающиеся проекты: сайт, ERP - система, микросервисы, отдел архитектуры и другие.

Мы ориентируемся на мировых лидеров и перенимаем опыт таких компаний как Google, Amazon, Airbnb, Facebook.

Благодаря расширению штата ищем Младшего бизнес-аналитика:

• Анализ задач, поступающих от бизнес-подразделений компании, сбор исходной информации и выявление требований к ПО;
• Проектирование и описание бизнес-процессов по поставленным задачам;
• Формализация бизнес-требований заказчика;
• Согласование итоговых бизнес-требований и/или технических заданий с заказчиком;
• Объяснение требований по реализации задач аналитикам/разработчикам;
• Участие в сдаче заказчику выполненных задач;
• Реализация задач по оптимизации процессов не требующих специальных навыков программирования;
• Участие в тестировании разработанного ПО;
• Написание инструкций к разработанному ПО.

• Навыки обработки и анализа больших объемов данных;
• Знание Microsoft Visio/Draw.io;
• Знание Microsoft Excel/Google Sheets на уровне Профессионал.

• Техническое образование;
• Опыт моделирования и описания бизнес-процессов;
• Опыт работы с продуктами 1С;
• Базовые знания SQL;
• Умение писать скрипты в Google Sheets.

• Работу в крупной e-commerce компании, которая понимает необходимость в развитии и инвестировании в IT;
• 100% белую зарплату. Доход обсуждается индивидуально;
• Обучение: участие в ИТ-конференциях, митапах, mini-MBA, корпоративный университет, современная библиотека и др. Также по развитию сотрудников действует грейдирование и кадровый резерв;
• Развитую корпоративную культуру – праздники, коллективные мероприятия, бонусы за инициативность и достижения;
• Корпоративный ДМС;
• Компенсацию спорта.