Технический руководитель/Техлид (Архитектор)
С 2015 года Fortis меняет рынок автотранспортной логистики, создавая инновационные решения. Мы разрабатываем технологичные решения для перевозчиков и отправителей грузов, для водителей, транспортных и топливных компаний. Каждый день мы преображаем огромную и сложную индустрию, помогая сотням людей работать удобно и эффективно. И это действительно круто.
Наши продукты:
Экосистема Monopoly.online, лидер рынка LogTech-разработки и новаторское решение в сфере грузоперевозок. Ежедневно тысячи грузоотправителей и перевозчиков решают свои задачи на платформе Monopoly.online: находят и отправляют грузы, строят эффективные маршруты и контролируют топливные процессы, работают с финансовыми сервисами, делая свой бизнес эффективнее и удобнее.
Масштабируемая ERP-система для транспортной компании “Монополия”, крупнейшего в РФ грузоперевозчика, которая в том числе благодаря грамотной автоматизации своих процессов ежегодно в разы увеличивают свою прибыль, а в 2019 году вошла в ТОП-50 самых быстрорастущих компаний России по версии РБК: https://pro.rbc.ru/news/5facefeb9a7947e876f5d8e0
Корпоративные системы автоматизации, которые обеспечивают быстроту и порядок в финансовых, бухгалтерских, кадровых и юридических процессах. Сегодня в Fortis работают более 200 профессионалов, У нас много планов, большие амбиции и огромная любовь к тому, что мы делаем. Если вы любите нетривиальные задачи и постоянный драйв от работы, добро пожаловать в команду Fortis!
Отвечает в первую очередь за качество решений: любит чистый код и красивую архитектуру, обеспечивает стабильность продуктива, скорость внедрения новых инициатив;
Разбирается в стеке используемых нами технологий на высоком уровне:
Заботится о том, чтобы принимаемые решения были надежными в долгосрочной перспективе;
Готов взять на себя техническое лидерство, оценку технического долга и драйв технологического развития наших продуктов;
Готов решать проблемные рабочие ситуации и делать так, чтобы их больше не было;
Это не тот, кто подорвался решать проблемы из отпуска, а тот кто настроил процесс делегирования и обучения заместителей таким образом, что будучи на Бали спокойно отдыхает, уверенный способности своих коллегах решить форс-мажор. И коллеги успешно оправдывают возложенные надежды;
Умеет работать с командой и договариваться с любым ее участником, умеет разруливать конфликтные ситуации.
Необходимые для успешной работы компетенции:
определять границы продуктов/зон и их компонентов, разрабатывать сквозные планы развития архитектуры продуктов/зон, презентовать и обсуждать их с командами;
выбирать технологический стек, позволяющий предельно качественно реализовать архитектурные и бизнес-решения;
консультировать по архитектуре и выбранным технологиям, транслировать знания об архитектурных решениях командам;
инициировать проведение архитектурного аудита, контролировать изменение архитектуры продуктов в соответствии с утвержденными планами;
изучать требования бизнеса и документацию и контролировать их соответствие планам архитектурного развития, предлагая конкретные варианты изменений при необходимости;
писать код, если есть желание оставаться в форме, или проверять качество кода, написанного командой;
быть готовым ставить задачи на прототипирование и принимать участие в реализации проектов;
выполнять предварительную оценку сложности и трудоемкости выполнения работ;
контролировать разработку архитектурной документации;
определять архитектурную и техническую взаимосвязь систем (мы работаем в том числе с SharePoint и 1С), выстраивать их согласованное взаимодействие
Оптимизация процесса найма в продуктовые команды своего направления и дальнейшего онбординга
Развитие разработчиков, наставничество
Проведение performance review сотрудников и 1-1
Помощь в формировании HR бренда компании