2 марта 2021
IT-компания CR.key - интегратор amoCRM , ТОП в Чувашской республике. Мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов. Создаем уникальные, индивидуальные решения, а также используем уже готовые виджеты и интеграции. Мы помогаем нашим клиентам увеличивать прибыль , экономить свое время и своих сотрудников. Работаем по всей России, используя Zoom и Skype. Наши клиенты из городов: Москва, Казань, Волгоград, Ростов на Дону, Нижний Новгород, Чебоксары, Иркутск, Краснодар, Курск, Самара и т.д. Украина, Белоруссия, Казахстан.
Ищем в свои ряды талантливого и целеустремленного бизнес-аналитика на полный рабочий день.
настраивать различные сервисы: CRM-систему, виртуальные АТС, сервисы сквозной аналитики и т.д.;
составлять технические задания для разработчиков по кастомным доработкам, менеджерить их реализацию;
вести переговоры, договариваться, согласовывать и даже управлять людьми.
А если вкратце, то вы помогаете малому и среднему бизнесу увеличивать их уровень продаж и расти.
отлично владеть компьютером, а так же облачными сервисами, например: Google Docs, Skype, почтовые сервисы;
грамотно излагать свои мысли в тексте и устно, ведь работа удаленная и вам нужно много общаться с клиентами и коллегами текстом и по скайпу;
базово понимать что такое интернет-маркетинг, B2B-продажи, зачем нужны сервисы рассылки, CRM, IP-телефония, лендинги и т.д.;
круто, если у вас есть за спиной опыт переговоров или даже продаж, и вы не просто приходите на работу отсидеть 8 часов, а действительно хотите помочь клиенту решить его проблему;
не довольствоваться малым, хотеть расти.
Всему остальному мы вас научим, главное, что бы вы умели учиться как по готовым материалам, так и на своих ошибках
работу в динамично развивающейся компании - интеграторе amoCRM в России и СНГ;
ЗП на старте 15 тыс. руб. Далее 10 тыр. руб + от каждого проекта 20% + премия за допродажи сервисов. И далее рост в зависимости от ваших результатов
возможность поработать с интересными клиентами из самых разных сфер, начиная от частного детского сада, заканчивая крупными промышленными компаниями;
ежедневные обучения от основателя компании;
Один из главных принципов, которым мы дорожим, заключается в том, что мы не нанимаем руководителей со стороны, а исключительно поднимаем людей вверх по позициям из линейного персонала. Это значит, что при росте компании ( а с учетом того что мы начинаем , это происходит очень быстро), с течением времени у лучших сотрудников есть гарантированное право подняться по карьерной лестнице, и быть руководителем выделенного подразделения