Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Для реализации задачи по привлечению талантливых специалистов LATOKEN открывает вакансию продакт-менеджера на направление «Привлечение талантов».
Главная задача — реализация мероприятий по поиску и привлечению выдающихся технических специалистов (разработчиков) в команду LATOKEN: олимпиадников, победителей хакатонов, признанных экспертов отрасли.
Стратегия: работа с брендом и с сервисами, которыми пользуются программисты и технические специалисты. Увеличение охвата сервиса среди потенциальных соискателей. Построение коммуникации, обратная связь, удовлетворение желаний аудитории.
Построить HR бренд: организация и спонсорство олимпиад, партнёрства, форумы, смм, микротаргетинг баблы. Придумывать и главное — реализовывать сервисы и фичи внутри продукта, которые привлекут целевую аудиторию и повысят её лояльность.
Развить CRM процесс: чат боты, авто воронка разогрева, авто онбординг, сквозная аналитика (в HR отделе сейчас есть 7 сотрудников, включая бизнес аналитиков).
Нанять и развить команду Рекрутинга олимпиадных разработчиков благодаря которой наша команда разработчиков станет самой результативной в финтехе, попасть к нам станет главной карьерной целью выпускников физтеха и победителей международных олимпиад.
Это вакансия для тех, кто умеет разговаривать со сложной аудиторией айтишников на одном языке, умеет создать и упаковать специальные предложения в добротные нужные сервисы.
Отличное представление о рынке HR tech и опыт работы с этим рынком (желательно в части найма разработчиков);
Понимание механики построения бренда и измерений лояльности аудитории;
Опыт работы в с2с и b2c сервисах на позиции продактов;
Опыт с самостоятельным запуском сервисов для продакт-маркетинга, построением аналитики и принятием решений на основе такой аналитики;
Достижения в олимпиадах (любых);
Опыт работы с сообществами олимпиадного программирования, знание как организованы олимпиады и как с ними партнериться;
опыт в крипте приветствуется.
Вы присылаете резюме и краткий рассказ про HR и свой опыт найма разработчиков.
Мы присылаем тестовое задание, состоящее из нескольких вопросов и одного кейса;
После тестового задания мы приглашаем на собеседование;
После этого в течение недели мы или отказываем, или выставляем оффер.
Даем опционы - $500к.
