Lead frontend developer (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

6 frontend-разработчиков, 6 backend-разработчиков, 2 DevOps-инженера, 4 QA-инженера, 3 Android разработчика, 1 iOS-разработчик, 1 fullstack CTO, 1 Project Manager.

1. Построить новый фронт на MVVM архитектуре.

Пока склоняемся к решению построить фронт на базе веб-компонентов, с data binding и реактивностью. Уже есть прототип движка. Однако мы ещё окончательно не решили что будет в основе нового фронта.

К сожалению, готовые технологии (React, Vue, Angular) не отвечают нашим требованиям: у нас бэкенд написан на php, а для SEO крайне важен SSR, поэтому решения с js бэкендом нам не подходят.

2. Разработка PWA.

3. Оптимизация скорости загрузки фронта (speed index), а также производительности страницы и т.д.

• Развитие процессов разработки совместно с devops, qa и т.д. (Очень актуально).
• Выбор технических решений и архитектуры кода.
• Декомпозиция и распределение задач.
• Управление командой, менторинг разработчиков.
• Участие в поиске решений дальнейшего технического развития frontend (конкретные планы см.в предыдущем разделе).

Т.е., в первую очередь, ваша цель - это успешная работа frontend команды: качество технических решений и их исполнения в оптимальные сроки. Более точный круг обязанностей вы сами определите.

• Кроссбраузерная разработка различной функциональности для ПК и мобильных устройств на JS/TS, Sass.
• Разработка сборщика (npm, gulp, webpack и др).
• Багфиксинг (траблшутинг).
• Перепись, рефакторинг и улучшение текущей кодовой базы.
• Ревью, адаптация и реализация дизайна.
• Реализация новых крупных фич для пользователей (текстовый редактор wysiwyg, доработка конструктора постов и т.д.).

• Оценка трудозатратности задачи для расстановки приоритетов.
  (Выделен 1 день в неделю. Уходит на этот вопрос до 2-х часов.)
  
• Парное code review.
  (~15-20% рабочего времени в месяц.)
  
• Контроль команды, взаимодействие с другими группами разработки.

• Продвинутые знания JavaScript, HTML и CSS (Senior. Предполагается личное участие в написании кода). Опыт от 5-и лет.
• Опыт работы с TypeScript, Scss/Less, git.
• Опыт управления командой frontend (от 3-х человек). Менторство (развитие tech skills) разработчиков уровня middle и выше.
• Опыт оптимизации процессов разработки или работы в команде с организованными процессами.
• Опыт проведения технических собеседований.

• Пока ориентируемся на вилку 250-300 тыс.
  
• В процессе изучения рынка, поэтому если Ваши ожидания отличаются - рассматриваем в индивидуальном порядке.
  
• Удаленная работа без привязки к конкретному городу или стране.
• Основное рабочее время компании с 10 до 19 по МСК
  
• Возможность гибко распределить свое рабочее время по договоренности с руководителем и командой (переносить часы, определить индивидуальный график).
• Оплачиваемый отпуск и отсутствие по болезни.

• Оплачиваем ПО для работы; курсы, конференции, проф.литературу и т.д. (вообще хорошо относимся к таким запросам, поддерживаем желание развиваться).

• Работа с git — feature branch workflow.
• Применяем conventional commits.
• Мы выбираем наиболее оптимальные по скорости и объёму кода решения, часто проверяем себя и других различными benchmark.
• Строго следим за безопасностью.
• Строго придерживаемся установленного в проекте стиля кода.

• Мы не работаем по Agile/Scrum. Рабочий процесс очень похож на Kanban: есть пул задач, который формирует проектный менеджер либо продуктовый менеджер. Задачи берутся из пула по приоритету важности, либо в свободном порядке.
• Для трекинга времени и управления пулом задач используем собственный удобный софт, который тесно интегрирован с Jira и Slack.
  Нам важно удобство процессов, стараемся выбирать удобные инструменты или разрабатывать под себя.