HR менеджер (HR Generalist) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR менеджер (HR Generalist)

Компания "CAD Exchanger"

CAD Exchanger – IT-компания, предлагающая решения в области визуализации и конвертации 3D данных. У нас есть собственные программные продукты (для десктопа, облака и мобильных устройств), которые используются во всем мире (150,000+ пользователей в 110+ странах), включая лидеров индустрии: Apple, Tesla, Amazon, NASA, Fujitsu, General Electric, и многие другие (cadexchanger.com/customers). Компания основана в 2014г, а сам продукт существует с 2009.

Описание вакансии

На этой позиции Вы будете отвечать за большинство задач, связанных с персоналом: от найма (рекрутинга) до профессионального развития персонала.

В связи с ростом команды нам нужен профессиональный сотрудник, который возьмет на себя большинство важных задач, связанных с формированием и развитием команды, включая:

- поиск сотрудников (ориентировочно 2-5 регулярно открытых вакансии), включая самостоятельный поиск и возможно взаимодействие с внешними подрядчиками (например, кадровыми агентствами);

- организация и сопровождение процесса найма (общение с кандидатами и нанимающими менеджерами, организация собеседований и участие в них);

- участие в процессе интеграции новых сотрудников (интеграционные планы, тренинги и т.п.);

- усовершенствование системы позиций, мотивационных схем (KPI, премирования) и т.п.;

- усовершенствование процессов регулярной оценки производительности (performance review),

- организация процессов регулярного профессионального развития сотрудников (особенно управленческого состава);

- проведение регулярных оценок удовлетворенности сотрудников;

- сопровождение процессов поощрений и взысканий (performance management);

- участие в организации корпоративных мероприятий.

До сих пор мы в целом успешно решаем эти задачи за счет собственных наработанных процессов и распределения ответственности между разными участниками (генеральный директор, операционный директор, HR-ассистент, руководители групп). Однако в связи с ростом команды нам нужен выделенный сотрудник, который взял бы на себя полную ответственность за развитие процессов.

На данный момент нас чуть больше 30 человек, и мы растем по 20%-40% в год. Большинство сотрудников находятся в Нижнем Новгороде, но есть сотрудники и в других городах. Мы стараемся тщательно подходить к найму сотрудников, и найм на каждую позицию занимает, как правило, несколько месяцев. Развитие сотрудников также является приоритетом, и все сегодняшние руководители выросли из индивидуальных сотрудников.

Позиция подразумевает регулярную работу в офисе в Нижнем Новгороде для того, чтобы поддерживать контакт с командой. Однако периодическая работа из дома будет возможна.

Вы будете работать самостоятельно, без подчиненных или выделенных помощников, но всегда сможете обратиться за советом к непосредственному руководителю или менеджерам команд. С дальнейшим ростом команды вероятно будет нанят помощник для рутинных задач. Вы будете подчиняться либо генеральному, либо операционному директору. От Вас потребуется баланс инициативности и дисциплины, чтобы предлагать собственные идеи исходя из общих поставленных целей, и реализовывать их.

Требования:

• Высшее образование.
• Успешный практический опыт работы не менее 3 лет в компаниях (предпочтительно в IT-сфере), где указанные задачи решались на системной основе.
• Уверенное знание законодательства в сфере управления персоналом (ТК, ГК и др.)
• Хорошие организационные качества и способность работать самостоятельно.
• Сильные коммуникативные навыки (выступления, деловая переписка).
• Уверенный пользователь Microsoft Office.
• Английский язык на уровне B1 или выше может быть преимуществом.

Ваши возможности:

• Привнести свой опыт в команду, где сотрудники ценятся за свой профессионализм и вклад в развитие компании.
• Полностью отвечать за все вопросы, связанные с персоналом.
• Работать без микро-менеджмента и надзора, при этом разрабатывая и внедряя свои идеи.
• Стать частью истории успеха компании. Создавать и улучшать процессы, которые бы позволили компании расти быстрее и профессионально развивать сотрудников, повышая их лояльность и удовлетворенность.

Условия трудоустройства:

• Полная занятость.
• Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом.
• Возможность совмещать работу в офисе (центр города) и в удаленном режиме.
• Конкурентное вознаграждение. Регулярный пересмотр в зависимости от достижений.
• Расширенный социальный пакет: ДМС, система премирования (за производственные показатели, за выслугу лет, рекомендательный бонус), компенсация больничных листов до оклада, спортивных занятий и профессионального развития, корпоративные мероприятия и др.

О компании:

• Мы создаем сложные программные продукты и технологии. Владеем двумя патентами, связанными с использованием параллельных вычислений.
• Мы практикуем открытые и профессиональные отношения, и принципы меритократии ("власть достойных"), когда продвижение по карьерной лестнице определяется результатами. Между сотрудниками, менеджерами и руководством компании всегда открытый и прямолинейный диалог.
• Компания с хорошо организованными инженерными процессами и эффективными инструментами.
• Более подробную информацию можно найти в описании компании.

Процесс найма происходит в несколько этапов, включая анкетирование, выполнение тестового задания и последовательность собеседований.

Наличие сопроводительного письма при отклике будет преимуществом и позволит более полноценно оценить Ваше резюме.