Вакансия: HR-менеджер (Менеджер по подбору и адаптации персонала), Сан-Франциско (удаленно)
Основные обязанности включают, но не ограничиваются: · подбор специалистов в нашу компанию через HR процедуры; · участие в разработке и внедрении методик отсева, тестирования и собеседований; · адаптировать и контролировать работу и обучение новых сотрудников с момента трудоустройства до прохождения испытательного срока; · систематизировать, автоматизировать, фиксировать и анализировать HR-процессы; · взаимодействовать с руководством и сотрудниками по вопросам ведения кадров; · мониторинг рынка труда и взаимодействие с ним; · ведение отчётности. Наши требования к кандидату: · опыт работы HR и в подборе персонала от 4х лет; · английский на уровне upper intermediate (B2) и выше ОБЯЗАТЕЛЬНО · грамотная письменная и устная речь; · позитивное мышление, сообразительность; · пунктуальность, ответственность и исполнительность; · ориентация на результат, а не на процесс; · умение разбираться в людях; · владение современными методиками оценки компетенций соискателей; · умение определять мотиваторы и ценности соискателей, сопоставлять их с ценностями компании; · ухоженный внешний вид; · желание развиваться в сфере HR. Если Вы: · любите и знаете английский язык; · активны и самостоятельны; · готовы помогать, легко находите общий язык с людьми и вливаетесь в коллектив; · без труда обучаетесь; · позитивны и общительны; · обладаете способностями к сложному анализу; · работаете на результат; · цените честность и открытость; · являетесь, а не кажетесь; · выполняете задания в срок; · чтите ответственность: пообещали – сделайте · то мы приглашаем Вас развиваться и зарабатывать вместе с нами Какие цели ставить перед собой: · получить опыт работы в Кремниевой долине; · желание развиваться и обучаться; · желание быть у истоков потенциально крупной компании. Мы предоставляем следующие условия: Удаленная работа по графику 5/2 с 5:00 до 14:00 (Pacific Time zone). Оплата до $1200; Этап 1: Зарплата: $700/ месяц (тестовый период 1-2 недели $700 ставка) Этап 2: Зарплата $900 $100 бонус за каждого нанятого сотрудника прошедшего тестовый период (испытательный срок 3 месяца) Этап 3 Зарплата через 6 месяцев будет увеличена до $ 1,000 бонусы по $100 за каждого нанятого сотрудника прошедшего тестовый период
