Backend-разработчик (Node.js) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Backend-разработчик (Node.js)

Компания "СофтМедиаЛаб"

SoftMediaLab делает заказную разработку для зарубежных стартапов и enterprise для российских компаний.

Компания развивается 6 лет и продолжает расти. За это время приобрели клиентов по всему миру. Сделали 60 проектов в России, Канаде, Европе, Израиле, Сингапуре и США.

Ищем Backend-разработчика.
Стек: node.js, TypeScript, PostgreSQL.

Команда на проектах состоит из: менеджера проекта, тимлида, 2-3 разработчиков.

Есть проекты, на которых приняты ежедневные митинги, бывают проекты, где такой практики нет, там взаимодействие построено по факту возникновения вопросов.

Работаем спринтами. На каждый спринт нарезаются задачи, раздаются исполнителям. Дальше feature branch -> pull request -> CI -> code review -> CD.

Удаленная работа или офис. Работаем фултайм, но без жесткого графика. А еще предоставляем локации для удаленной работы на море. Осенью собираемся на Юг России. Вот и познакомимся, лично.

На проектах будете заниматься:

• Проектированием и разработкой микросервисов (структура СУБД, интерфейсы) и межсервисного взаимодействия;

• Проектированием внешних интерфейсов REST API и автодокументирование их с помощью swagger;

• Применением точечных оптимизаций в процессах, имеющих повышенные требования по нагрузке (кэширование, индексы, CQRS);

• Написание unit и функциональных тестов;

• Проводить code review

Работать предстоит в составе нашей команды и общаться с командой заказчика. Принимать участие в созвонах. Если у тебя классный английский, то ты точно будешь участвовать в международных проектах.

За 1 год в компании реально прокачать хард скиллы и выйти на новый уровень в разработке. Спросишь, как? Есть возможность поработать на проектах из разных сфер и узнать, в чем их специфика. Например, мы часто беремся за финтех-проекты или девелопмент.

Знаем, как выращивать крутых тимлидов. Проводим тимлидки 2 раза в неделю (разбор менеджерских задач, ситуации, делимся опытом в разработке и как проходить собеседование у заказчика). Это такие встречи, когда можно узнать best-practice работы лида от первого лица и задать свои вопросы по сути работы.

Также компенсируем 50% стоимости за профильное внешнее обучение.

Хочешь попасть в команду? Для начала познакомимся на первичном интервью, где расскажем подробности о проектах и вакансии. Далее, посмотрим код. Последний шаг - это техническое собеседование, где обсудите с тимлидом задачи, с которыми работали. Делаем оффер молниеносно.

Кстати, пока ты не закрыл эту страницу с вакансией. Почитай о проектах, над которыми сейчас работает команда:

Первый проект - американский стартап (финтех). Стартанули в 2019 году и работаем по сегодняшний день. Команда состоит из менеджера проекта, который следит за качеством процессов и решает организационные вопросы с заказчиком, тимлида, Frontend-разработчика (React), Backend-разработчика (Python).

Основной стек проекта: Node.js, REST, React.js, Redux

Ребята развивают несколько модулей: улучшают фронт для пользователей и личный кабинет операторов.

Второй проект - компания, которая делает проекты в сфере строительства.

Команда задействована в 3 проектах и на каждом проекте разный состав команды разработчиков в зависимости от задач. На проекте есть менеджер проекта, тимлид, 2 Frontend-разработчика, 2 Backend-разработчика, 1 Full Stack разработчик.

Один из проектов – это система прогнозирования продаж. Стек: React, Redux, Redux-saga, socket.io, nextJS, typeorm, rabbitmq. На проекте - 1 разработчик, стартанули с задач на фронт. В процессе работы наш талантливый разработчик погрузился в бэк и захотел взять на себя задачи и по бэку. И мы дали ему такую возможность.

Ценим время и нервы, поэтому все будет оперативно и доброжелательно. Готов присоединиться? Пиши, отвечаем сразу как получим письмо)