Вакансия: Руководитель по маркетингу в онлайн-школу по Инстаграм и Маркетплэйсам (удаленно)
Обязанности: - Выполнение плана по Количеству Лидов (заявок в рублях, например план в месяц сделать заявок на 20,000,000 руб при утверждённом бюджете - Подключать тестировать и внедрять новые источники трафика - Усовершенствовать воронку продаж, улучшать показатели - Придумывать и Запускать новые Продукты (мини курсы, гайды, инструкции для апсейлов, кроссейлов) - Тестировать новые вебинары - Нанимать и управлять отделом маркетинга - Вести отчетность Управленческие навыки: 1. Нанимать персонал: маркетологов и помощников, подрядчиков - Умеет проводить собеседования, разбираться в людях - Искать и работать с подрядчиками (таргетологами, рекламным агенствами, дизайнерами и тд) - Делать мотивацию сотрудников и договариваться с подрядчиками 2. Управлять: - Может расписать план достижения показателей: что нужно, что прийти к цели - Выставить сроки и соблюдать их - Внедрить и сделать - Найти нужных людей и делегировать задачи - Контролировать и требовать результат - Вовремя обучать/увольнять неэффективных сотрудников 3. Брать ответственность за результат на себя: - Опыт работы руководителем от 6 месяцев - Опыт формирования отдела маркетинга - Опыт работы в интернет-маркетинге от 2-х лет - Опыт работы самостоятельно либо в команде ❗❗Как минимум: - Опыт работы с таргетированной рекламой - Опыт создания лендингов, сайтов, работы с письмами - Понимание принципов копирайтинга - Знание и понимание принципов воронки продаж ➕Преимуществом будет: - Понимание и опыт работы с рекламой ютуб/ блогерами Инстаграм/Яндекс дзен и тд - Понимать принципы работы онлайн-курсов и воронки продаж — Быть готовым максимально быстро разобраться в новом источнике трафика, найти подрядчика, погрузится в тему, чтобы проконтролировать ___ Кто точно не подходит: - Тот, кто планируем вести все на себе, не умеет делегировать и не готов строить систему маркетинга - Тот, кто не готов вовремя решить вопрос с неэффективными сотрудниками: обучить, уволить - Тот, кто для принятия решения в основном использует язык эмоций, а не цифр и показатели - Тот, кто не обучается, не развивается и говорит нет, всему новому. Думает, что он все сам знает ___ График работы: - Удаленно - Полный рабочий день - 5 дней в неделю - Возможны переработки, ненормированный день. - ЗП от 70 000р. При приеме людей на работу вот на что мы смотрим: 1. Эмоциональный и культурный фит (соответствие). Является ли человек зрелым в эмоциональном плане, хорошо ли понимает себя, умеет слушать и вдохновлять других, широкое ЭГО и тд. Для нас это важнее функциональных знаний. Это на первом месте. 2. Внутренний заряд энергии в направлении, куда идет компания. Умение увлекаться, глубоко погружаться задачи и жить продуктом. Горит ли человек тем, что делает, будет ли он зажигать других. 3. Общий интеллект. Всему конкретному лучше учится уже в процессе с позиции первых принципов без старых шаблонов. Если получается создавать такие условия, и находить таких людей, то все это начинает работать вместе с десятикратным эффектом. Если Вы прочитали и поняли, что обладаете нужными компетенциями и готовы усилить нашу команду, оставьте отклик на вакансию и мы с Вами обязательно свяжемся.
