Вакансия: Java-разработчик на проект СберБанк Онлайн
Информация о проекте: СберБанк Онлайн крупнейший интернет-банк страны. Это сложная высоконагруженная система с ежедневной аудиторией 30 000 000 пользователей и SLA 99.999%. Система отвечает за обработку пользовательских запросов со всех видов устройств (мобильные приложения, банкоматы, web-браузер и др.) и взаимодействие с большим количеством бэк-систем банка для выполнения пользовательских операций. На проекте работают 10 основных команд в 4 городах страны команды из других подразделений, реализующие свои доработки по модели Inner source. Наша команда разработчиков занимается развитием функционала, направленного на расширение возможностей совместной работы в Сбербанк Онлайн клиентов и сотрудников в отделениях банка. Решение является высокоприоритетным для Сбера и входит в периметр задач по уходу от использования Legacy-систем в отделениях банка. Требования: Опыт работы с Java SE 8 от 2 лет. Знакомство с Java EE (Servlets, JSP, JSTL, JMS, JAX-RS). Знание SQL. Опыт работы с Hibernate. Опыт работы с инфраструктурой разработки (JIRA, Confluence, Git, Gradle). Умение работать в команде (Agile, Scrum). Будет плюсом: Опыт работы с Spring MVC, Spring boot. Опыт работы с СУБД Oracle. Умение составлять и анализировать планы SQL-запросов. Знание принципов TDD и применение их в работе. Понимание принципов работы SOAP. Опыт работы с Docker / Openshift. Понимание микросервисной архитектуры. Понимание процессов DevOps (Jenkins). Чем предстоит заниматься: Участвовать в полном жизненном цикле продукта от формирования требований до поддержки в промышленной эксплуатации. Разрабатывать, планировать, и запускать новые функции для миллионов пользователей. Работать в тесном сотрудничестве с аналитиками, тестировщиками и другими членами команды. Участвовать в развитии архитектуры продукта. Использовать современные подходы, инструменты и технологии. Работа у нас: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Возможность удаленной работы; Самостоятельный выбор графика работы; Прозрачная система мотивации (оклад годовая премия); Социальное страхование (от несчастных случаев, ДМС); Возможность профессионального развития (корпоративное обучение, участие в профильных конференциях); Корпоративная программа лояльности (льготное кредитование, скидки в компаниях-партнерах).Трудоустройство в соответствии с ТК
