Вакансия: HR менеджер / менеджер по подбору персонала (удаленно)
Если вы без ума от работы с людьми и мечтаете стать лучшим экспертом по HR… если вы хотите участвовать в развитии компании-лидера отрасли и занять там ВЕДУЩУЮ позицию если вы хотите реализовать весь свой ПОТЕНЦИАЛ и помочь ИЗМЕНИТЬ целую индустрию при этом работая УДАЛЕННО то вам точно понравится наше предложение В связи с постоянным ростом, в нашей компании ведется непрерывный фоновый найм. И нам нужен человек, который сможет помочь нам сформировать идеальную команду, благодаря которой мы достигнем нашей миссии - сделать счастливыми миллионерами 1000 руководителей индустрии красоты и создать крупнейшее в Мире бьюти-сообщество к 2023 году. Мы ищем специалиста на полную занятость. Совмещения невозможны. Теперь о вакансии. Что мы предлагаем: 5/2, удаленный формат работы; Оплата FIXKPI, от 50 т.р. и выше; Своевременная официальная выплата; Возможность карьерного развития и роста до директора HR-департамента. Наша компания увеличивается и сейчас самое время прийти к нам, чтобы расти вместе с нами; Интересная работа в компании – лидере на рынке онлайн-образования для бьюти-руководителей; Участие и понимание всех бизнес процессов в компании в нашей нише; Знакомство с успешными предпринимателями; Бюджет на размещение вакансий. У нас потрясающая дружная команда и мы ждем человека, который точно знает, что такое: Ответственность (за результат, за сроки, за качество, за обещания); Вовлеченность (вы обожаете свою работу и хотите принести максимум пользы компании); Способность быстро и самостоятельно находить решения; Умение работать в команде. Профессиональный запрос: опыт работы на аналогичной позиции, личный активный опыт в рекрутменте; знание и навыки работы с источниками поиска кандидатов и инструментами отбора на разные позиции от менеджера по продажам и бизнес-ассистентов до руководителей. Что нужно будет делать: Полный цикл подбора персонала с дальнейшим делегированием обязанностей на рекрутеров отдела; Выстраивание системы подбора персонала, показатели эффективности, текучести кадров, мотивации и адаптации персонала; Выполнение плана по подбору персонала hr отделом. У нас классный коллектив и адекватное руководство. И мы ждем человека, который сможет нас усилить благодаря своим навыкам. Мы пригласим вас на интервью, если вы выполните тестовое задание. В сопроводительном письме напишите почему вас заинтересовала вакансия и о своей готовности к тестовому заданию. Мы отправим его вам в ответ. Удачи в отборе
