Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала / Head of HR (удаленно)
Здравствуйте, дочитайте, пожалуйста, вакансию полностью и ответьте на вопросы в сопроводительном письме Мы команда OxPeople - компания, предоставляющие консалтинговые услуги в области HR. Наша цель - внести весомый вклад в развитие предпринимательства, подбирая продуктивных ТОП-управленцев , которые усиливают компанию и приносят пользу уже с первых дней работы. За 2,5 года работы мы выросли с 1 клиента до 93 и с 1 проекта по подбору Операционного директора до более 110 проектов по подбору ТОП-персонала для компаний из разных ниш бизнеса от стартапов до промышленных гигантов. Клиенты возвращаются к нам, получая крутые результаты от подобранных нами сотрудников. В связи с масштабированием компании, открываем вакансию: Директора по работе с персоналом - по Хаббарду - это руководитель производственного подразделения, в подчинении 3 HR. Что нужно делать: Вместе с Советом директоров реализовать стратегию масштабирования компании; Выстраивать системную работу сотрудников по технологиям найма; Внедрять современный технологии найма; Автоматизировать, ускорять и упрощать работу HR-специалистов; Настроить системную работу и повышать качество работы по поиску кандидатов в соц.сетях; Управлять нагрузкой сотрудников и контролировать KPI; Проводить оценку заявок на подбор персонала для наших партнеров; Подбирать и адаптировать сотрудников в отдел подбора персонала; Самостоятельно закрывать 2-3 ТОР-вакансии в мес; Собирать обратную связь по кандидатам и работе специалистов компании; Формировать отчетность по результатам работы; Разрешать трудные и непрозрачные ситуации с клиентами, помогать сотрудникам; Контролировать поступление денежных средств от заказчиков; Мониторинг конкурентов и анализ современный технологий подбора персонала. Что для нас важно: 1. Опыт подбора специалистов и ТОР-руководителей в сфере продаж, маркетинга, онлайн образования и других; 2. Опыт подбора в IT будет огромным плюсом; 3. Опыт успешного управления HR отделом от 2х лет; 4. Опыт выстраивания HR процессов внутри компании; 5. Высокая скорость работы и закрытия вакансии; 6. Владение современными технологиями найма; 7. Умение искать кандидатов в соц сетях; 6. Высокий уровень энергии, активная жизненная позиция; 8. Опыт внедрения автоматизации найма в компаниях; 9. Знание и опыт внедрения системы хантфлоу или подобных; 10. Опыт закрытия вакансия через соц.сети; 11. Опыт внедрения регламентов, отчетов и инструкций в сфере HR. Что мы предлагаем: Высокий уровень дохода от 150 000р до 250 000р, обсуждается с успешным кандидатом; Возможность принимать стратегические решения на уровне компании; Возможность реализовать себя в новых проектах и заниматься любимым делом; Дружная, открытая и позитивная команда, грамотное, современное и лояльное руководство; Свобода через ответственность в принятии управленческих решений; Отсутсвие бюрократии, ненужных отчетов, глупых собраний и прочего бардака; Расположение в лучшем в мире офисе - у вас дома; График работы: 9-18, 5/2, все праздники - праздники. Если вы внимательно прочитали нашу вакансию, то в своем сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса: 1. В каких сферах вы подбирали персонал? 2. Какие инструменты автоматизации HR-процессов вы знаете? Спасибо, ждем ваших откликов
