Разработчик BI/DWH (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Разработчик BI/DWH

Компания "Банк Хоум Кредит"

БАНК ХОУМ КРЕДИТ – чешский банк, один из крупнейших игроков на розничном рынке, №1 на рынке POS-кредитования в России, один из лидеров рынка потребительского кредитования в Центральной и Восточной Европе, и также в Азии.

О ПРОДУКТЕ:

Управление аналитическими системами.

Здесь собираются данные и совершенствуются инструменты для работы с ними.

Тренды feat. классика: разработка по гибким методологиям (Scrum, SAFe) и каскадной модели. Обладая уникальной экспертизой, команда делает международные проекты для HQ и компаний Home Credit Group. Тот редкий случай, когда лучшие не соперничают друг с другом, а делятся опытом и поддерживают. А ещё принимают вызовы сообща. Есть культура работы с заказчиком: совместные решения, только прозрачные требования и полезные доработки — с этим строго. Есть два хаба, которые сформированы вокруг нескольких IT-систем:

ETL-хаб — разработка ETL-процессов для интеграции систем Банка

BI-хаб — отвечает за аналитическое и операционное хранилище данных (и ELT инструменты), а также BI платформы.

Ключевые задачи:

• Участие в разработке и развитии DWH.
• Разработка pl/sql, проектирование моделей данных.
• Оптимизация sql-запросов, оптимизация хранения и механизмов передачи данных.
• Участие в командах совместно с аналитиками, тестировщиками и бизнес-заказчиками

Что для этого необходимо:

• Опыт в разработке DWH (Oracle) не менее 2 лет.
• Профессиональное знание Oracle SQL/PL SQL (детализация внизу);
• Опыт оптимизации производительности загрузки, расчетов, отчетности на Хранилище данных более 1 Tb.
• Опыт работы с GIT
• Желателен опыт работы в Банках;
• Желателен опыт работы с OWF и ETL-инструментами;
• Желателен опыт работы с BI-иструментами (Oracle BI, PowerBI, Tableau)
• Опыт работы в Agile

Что мы готовы предложить:

• Фиксированный оклад + прозрачная система премирования
• Социальный пакет: ДМС, скидочные партнерские программы
• Офис: центр, м. Белорусская (шаговая доступность), а так же возможность частичной или полной удаленной работы
• Команда, открытая самым смелым идеям
• Внутренние программы обучения и развития
• Высокий уровень ответственности и возможность самостоятельно принимать решения
• Атмосфера, где легко оставаться собой: минимум формализма, открытые коммуникации и! отсутствие дресс-кода