Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
12 февраля 2022
Компания "SEMrush"
Semrush — продуктовая IT-компания. С 2008 года мы разрабатываем свою онлайн-платформу для интернет-маркетологов, и у нас неплохо получается!
Доказательством этому является премия WORLD’S BEST SEARCH SOFTWARE, которую мы получаем уже три года подряд.
С помощью Semrush можно отслеживать эффективность сайта, оценивать положение продукта в сети, анализировать конкурентов и многое другое. Сегодня нашим сервисом пользуются 7 000 000+ пользователей из Америки, Европы, Азии и Австралии, а над созданием трудятся более 1000 человек по всему миру.
С момента основания мы следуем фундаментальным для нас ценностям: всегда отдавать приоритет людям, а не процессам, приспосабливаться к переменам, а не действовать по строгому плану.
Тебе это близко? Давай с нами! И да, у нас есть много интересных технических задач.
Мы — это команда Small. Мы помогаем Semrush в организации централизированного процесса закупки и учета программного обеспечения. Наша задача — помогать сотрудникам с выбором и закупкой необходимых программ и лицензий, вести и актуализировать реестр ПО, которое мы используем, а также помогать бизнесу оптимизировать затраты.
Помимо этого команда занимается контролем электронных цифровых подписей сотрудников компании и кросс-командными проектами.
Основные задачи
Обработка и сопровождение входящих запросов на обновление/покупку новых сервисов.
Взаимодействие с сотрудниками и помощь с выбором ПО.
Поиск наличия уязвимостей в Terms of Service, выявление технических рисков сервиса.
Тесное взаимодействие со смежными командами (Legal, Security, procurement Teams).
Работа с КЦР (корпоративным центром регистрации) для выдачи сотрудникам ЭЦП.
Построение логики выдачи и контроля доступов для ПО в компании.
Анализ и оптимизация количества текущих решений, активности их использования.
Ведение и актуализация единого реестра ПО, использующегося в компании.
Мы ждем от тебя
Умение приоритизировать задачи на основе их ценности для компании.
Понимание подхода data-driven.
Умение находить компромисс с пользователями и бизнесом.
Умение структурировать данные.
Опыт работы с различными SaaS-сервисами на уровне администратора доступов.
Знание английского на уровне от B2.
Знание предметной области: лицензионные политики, логика выдачи доступов.
Будет плюсом
Технический бэкграунд.
Умение работать с Jira.
Знание основ License и Asset Management.
Мы предлагаем
Работа в формате FLEX: несколько дней в неделю работа из дома, несколько — все же из офиса (10 минут от ст. м. «Московские ворота»). Поверь, так будет продуктивнее и эффективнее. Мы проверили.
Гибкое начало рабочего дня, которое подойдет как жаворонку, так и сове. Ты можешь начать день в период с 9:00 до 12:00.
ДМС со стоматологией. Страхование жизни.
Agile-подход в работе (с удовольствием всему научим).
Онлайн-обучение английскому.
Тренинги / онлайн-курсы / конференции / книги для прокачивания твоих хард и софт скилов.
Компенсация затрат на спортивные увлечения и хобби (зал / танцы / скалодромы / верховая езда / рисование / вейкборд… Да что угодно! Выбор за тобой!).
Возможность прохождения консультаций с психологом. Мы поддерживаем не только физическое, но и ментальное здоровье сотрудников.
Крутые вечеринки, тимбилдинги и корпоративы в форматах офлайн и онлайн —зависит от ситуации в мире. Нам весело в любом случае :)
Как пошагово выглядит процесс интервью на эту роль
Твой отклик на вакансию.
Если твое резюме нам подходит, далее следует телефонная беседа с рекрутером (15–20 минут).
Затем технические интервью с двумя экспертами (60–90 минут).
В финале интервью с командой или командами, которые тебя заинтересуют и будут готовы пообщаться (до 60 минут).
Semrush как работодатель предоставляет равные возможности для всех кандидатов. Мы не ограничиваем в трудовых правах и свободах из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также из-за обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидата. Все решения о найме кандидатов принимаются на основании потребностей бизнеса,должностных требований, заслуг и индивидуальной квалификации.
