HR-директор (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

15 августа 2022

Уровень зарплаты:
от 350 000 до 350 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Давайте знакомиться. Мы компания Smart SERM быстрорастущая компания со стабильным ростом на 20% каждый месяц. Уже сейчас мы занимаем лидирующие позиции на рынке управления репутацией клиентов. Наши сайты выдаются в первых строках поисковой выдачи.

Мы продаем востребованный продукт, который помогает клиентам иметь хорошую репутацию в интернете. Мы делаем свою работу качественно, и большинство наших клиентов становятся постоянными.

Мы обладаем собственными уникальными разработками, позволяющими компании быстро расти, двигаться вперед и не зависеть от любых ситуаций в стране и на рынке.

Мы растущий бизнес с высокими целями и большими перспективами.

Мы ищем ответственного сотрудника, способного выстроить грамотную систему подбора, обучения и управления персоналом.

Если вы профессионал в сфере HR, хотите развиваться дальше, понимаете роль и задачи департамента HR и умеете добиваться поставленных целей - тогда мы ждем Вас!

Задачи

Стратегические вопросы

- разработка предложений по формированию и развитию HR стратегии компании. Обеспечение их практической реализации после утверждения, а также последующей оперативной корректировки при изменении внешних или внутренних условий функционирования компании

- участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения их трудовыми ресурсами

- ведение отчетности для руководства компании по HR KPI и HR-метрикам

Кадровая политика

- определение текущих потребностей в кадрах подразделений компании и определение каналов для их удовлетворения сотрудниками необходимой квалификации и специализации

- формирование планов по подбору сотрудников

- обеспечение периодической подготовки аналитических материалов по кадровым вопросам, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения

- контроль изменений организационной структуры и поддержание ее в актуальном виде

- разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, описание и регламентация бизнес-процессов

- разработка и актуализация форм и систем оплаты, и премирования работников применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений

- обеспечение организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом. Изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки сотрудников. Внедрение методических и нормативных разработок в практику

Управление HR дирекцией

- руководство сотрудниками и прямыми подчиненными дирекции HR

- формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения

- формирование вакансий, проведение отборочных интервью и собеседований с кандидатами

- обеспечение полного цикла HR-процессов в работе с персоналом компании

- разработка новых каналов привлечения и поиск необходимых сотрудников различными нестандартными способами

- автоматизация процессов в HR дирекции

- проведение работы по поддержке и обновлению методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы

- планирование и контроль бюджетов дирекции HR и расходов на найм персонал и мотивационные программы

- выстраивание и налаживание внутренних коммуникаций в компании

- контроль ведения кадрового делопроизводства

Подбор и адаптация сотрудников

- внедрение современных методов подбора, аттестации и оценки персонала

- разработка и актуализация планов адаптации новых сотрудников, формирование инструкций по адаптации, проведение регулярных собраний в первые месяцы адаптации

- создание эффективной системы обучения и развития персонала, построение системы наставничества

Управление результатами

- своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до руководящих позиций

- сращивание целей сотрудника с целями бизнеса, работа над мотивацией команды и построением командных отношений, запуск внутренних проектов по повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников

- разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, разработка и реализация методов нематериальной мотивации персонала

Развитие сотрудников

- формирование требований к грейдированию и разработка персональных планов развития и карьерного роста сотрудников

- внедрение лучших HR практик командообразования

- формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управления карьерой

- проведение мероприятий по оценке текущих компетенций и потенциала развития персонала

- вынесение рекомендаций и формирование задач по развитию каждого отдельного сотрудника, перестройке бизнес-процессов, найму дополнительных ресурсов, сокращениям/увольнениям по необходимости

Управление репутацией

- анализ текущей HR репутации компании и влияющих на неё факторов

- создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной организационной и корпоративной культуры, внутренний PR

- создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в HR и в целом по компании

Требования

Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом)

Постоянное развитие в сфере HR и разносторонний опыт от 5 лет с различными функциями (адаптация, обучение, внутренние коммуникации)

Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.)

Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат

Опыт построения эффективной команды

Опыт работы в компаниях с территориально распределенными сотрудниками

Системность в планировании и организации работы сотрудников

Умение решать нестандартные задачи

Опыт работы в CRM системах, основных площадках и биржах найма

Условия

- Высокая оплата труда при достижении плановых результатов

- Удаленная работа с гибким графиком

- Своевременные выплаты заработной платы

- Возможность участвовать в принятии стратегических решений компании

- Возможность расти личностно и профессионально, самостоятельно решая сложные задачи

- Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем



Посмотрите похожие вакансии

HRD / Директор по персоналу
Компания: Granat
Зарплата: от 130 000 до 200 000 руб.
HR-директор
Компания: Федеральная сеть баров
Зарплата: от 300 000 до 300 000 руб.
HR директор
Компания: EXMAIL
Зарплата: от 70 000 до 70 000 руб.