Android developer (Kotlin) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Android developer (Kotlin)

Если вы хотите работать в продуктовой компании, в атмосфере стартапа, влиять на продукт, но при этом иметь больше свобод и даже возможность выбора продукта, то Tiqum ваш выбор.

С 2007 года мы создаём it-продукты (веб-сервисы и приложения) как для себя, так и для заказчиков. В клиентах: 7 компаний из РБК500, амбициозные стартапы, банки и retail. На Tagline 2021 наши продукты взяли 3 призовых места.

С 02.02.2016 г. компания состоит в Реестре аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области IT ( 5766).

Большая часть команды команда работает удаленно, есть офисы для работы и встреч в Москве и Уфе (основной).

В связи с увеличением количества интересных задач в направлении мобильных приложений мы в поиске опытного, с креативным и нестандартным мышлением, Android - разработчика.

Чем будем заниматься:

• Поддержка существующих проектов и развитие нового функционала на Kotlin (e-comm, fintech, proptech, edutech, startups и др.);

• Участие в проектирование продукта (API и внутренняя архитектура);

• Участие в оценке и планировании работ;

• Взаимодействие с дизайнерами и тестировщиками;

• Участие в Code Review.

Наши ожидания от кандидата:

• Суммарный опыт программирования от 2-х лет;

• Опыт написания Custom View;

• Опыт разработки приложений, использующих сетевое взаимодействие;

• Уверенное знание Android Fragments;

• Понимание интеграции клиентского приложения в существующую систему;

• Знание ООП, паттернов проектирования ПО;

• Умение работать с системой контроля версий git - console, IDE, web (Stash).

Что предлагаем:

• Фултайм работу в любом формате (офис или удаленно);

• Удобный график (если вы - сова, или находитесь в Америке подстроимся);

• Возможность смены/выбора проекта (для развития в разных сферах от fintech до гос.проектов);

• Регулярный пересмотр квалификации и качественная обратная связь;

• Дружный, яркий и профессиональный коллектив;

• Никакой бюрократии и скринов экрана, работа на доверии (главное, чтобы был результат).

Бонусы и премии:

• Премии за успехи в проекте и отличную работу в целом;

• Регулярное повышение зарплаты по мере роста компетенций (автоматическое ревью каждые 6 мес. или по запросу);

• Премии за привлечение новых сотрудников и новых клиентов;

• Премия за интервьюирование новых сотрудников и выступления на конференциях.

Внесетевое общение

Мы с удовольствием приглашаем (и оплачиваем) на корпоративные события наших удаленных сотрудников, поэтому, где бы вы ни находились, мы обязательно увидимся лично.

Ждем вас в нашей команде!