О нас:
Мы являемся заводом-монополистом на территории России по производству автомобильных стекол с автоматическим электрозатемнением, технология изготовление которых запатентована. Наши стекла изготавливаются на основании договоров подряда и отправляются во все города России и ближнего зарубежья.
В наш юридический отдел требуется юрист с опытом ведения дел судах для выявления и взыскания дебиторской задолженности клиентов, партнеров, страховых компаний, а также сопровождения исполнительного производства и активное участие в развитии и систематизации внутреннего документооборота компании.
Работа предполагает удаленный характер, но не лишает сотрудничества в коллективе с дружелюбными и амбициозными коллегами.
Обязанности:
- выявление дебиторской задолженности клиентов и партнеров;
- составление досудебных претензий и ответов на претензии клиентов и партнеров;
- составление процессуальных документов (исковые заявления, отзывы, возражения, ходатайства и пр.);
- представительство в арбитражных и судах общей юрисдикции (все уровни, возможно путем участия в онлайн заседаниях);
- разработка правовой стратегии по делу;
- сопровождение исполнительного производства.
Требования:
- высшее юридическое образование и стаж работы не менее 2-х лет;
- знание теории гражданского права;
- желателен опыт представительства в арбитражном суде и суде общей юрисдикции и навыки построения стратегии и тактики судебной защиты;
- владение навыками составления процессуальных и иных юридических документов;
- высокий уровень самоорганизации, ответственность, умение работать в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты;
- знание стандартного пакета MS Office;
- умение работать с правовыми системами (Консультант+, Гарант, Мое дело и т.д.)
- желателен опыт работы в AmoCRM.
Условия:
- удаленная работа;
- приветствуется сотрудничество по ГПХ, возможно официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока;
- стабильная выплата заработной платы,
- заработная плата состоит из окладной части + % от выигранных судебных дел.
Размер окладной части устанавливается в зависимости от компетенции, опыта и личной эффективности сотрудника.
Уровень процента обговаривается индивидуально.
- испытательный срок до трех месяцев (часто прекращается досрочно при добросовестном отношении к труду и наличии опыта);
- пятидневная рабочая неделя, возможен ненормированный рабочий день в условиях удаленной занятости;
- возможность профессионального роста, постоянная динамика в профессиональном развитии;
- Возможность проявлять инициативу и оказывать реальное влияние на бизнес-процессы;
- возможно посещение тренингов, обучений, семинаров.
Бонусы от компании:
- компенсация сотовой связи / корпоративная связь.