Вакансия: Руководитель отдела HR
Давайте знакомиться. Мы компания Smart SERM (часть группы компаний Smart Sell Group) быстрорастущая компания со стабильным ростом на 20% каждый месяц. Уже сейчас мы занимаем лидирующие позиции на рынке управления репутацией клиентов. Наши сайты выдаются в первых строках поисковой выдачи.
Мы продаем востребованный продукт, который помогает клиентам иметь хорошую репутацию в интернете. Мы делаем свою работу качественно, и большинство наших клиентов становятся постоянными.
Мы обладаем собственными уникальными разработками, позволяющими компании быстро расти, двигаться вперед и не зависеть от любых ситуаций в стране и на рынке.
Мы растущий бизнес с высокими целями и большими перспективами.
Мы ищем ответственного сотрудника, способного выстроить грамотную систему подбора, обучения и управления персоналом.
Если вы профессионал в сфере HR, хотите развиваться дальше, понимаете роль и задачи департамента HR и умеете добиваться поставленных целей - тогда мы ждем Вас!
Задачи:
- Выполнение плана по найму сотрудников для кадрового обеспечения роста компании
- Руководство текущими сотрудниками и расширение отдела HR для выполнения плана
- Разработка предложений по формированию и развитию HR стратегии компании. Обеспечение ее практической реализации после утверждения, а также последующей оперативной корректировки при изменении внешних или внутренних условий функционирования компании
- Участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения их трудовыми ресурсами
- Создание эффективной системы обучения и развития персонала, построение системы наставничества
- Организация ведения отчетности для руководства компании по HR метрикам
- Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, систем мотивации, описание и регламентация бизнес-процессов в HR отделе
- Изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки сотрудников. Внедрение методических и нормативных разработок в практику
- Автоматизация процессов в HR отделе
- Планирование и контроль бюджетов отдела HR и расходов на найм персонала и мотивационные программы
- Внедрение современных методов подбора, аттестации, оценки, обучения и введения в должность персонала
- Формирование и развитие кадрового резерва
Требования:
- Опыт работы в компаниях с удаленными сотрудниками
- Разносторонний опыт от 3 лет с различными функциями (адаптация, обучение, управление)
- Высшее образование (желательно профильное - управление персоналом)
- Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, введение в должность, корпоративная культура и др.)
- Готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат
- Опыт построения эффективной команды
- Системность в планировании и организации работы сотрудников
- Умение решать нестандартные задачи
- Опыт работы в CRM системах, основных площадках и биржах найма
Условия:
- Высокая оплата труда при достижении плановых результатов
- Удаленная работа с гибким графиком с 9 до 18
- Своевременные выплаты заработной платы
- Возможность участвовать в принятии стратегических решений компании
- Сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем
- Работа в связке с основателем компании
Интересно? Откликайтесь и мы пришлем ссылку на заполнение небольшой анкеты. Будем рады видеть вас в нашей команде!
