Разработчик в МТС FIX (Big Data) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

29 октября 2022

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Разработчик в МТС FIX (Big Data)

Big Data МТС место, где телеком данные превращаются в реально работающие IT-продукты. Мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. Самые успешные из них уже стали частью экосистемы МТС. Например, МТС Маркетолог, рекомендации в KION (МТС ТВ), услуга Кто звонит? или Спам blacklist.

Кого мы ищем?

Сейчас мы ищем Разработчика в продукт МТС FIX

Обязательно:

  • Опыт работы с высоконагруженными СУБД (Oracle, MSSQL, Postgre);
  • Опыт оптимизации SQL-запросов;
  • Опыт работы с автоматизированными системами расчетов;
  • Опыт самостоятельной реализации проектов в области разработки ПО;
  • Знание технического английского.

Что предстоит делать?

  • Проектировать и разрабатывать решения интеграции данных, витрин и кубов финансовой и управленческой отчетности;
  • Разрабатывать процедуры загрузки и трансформации данных с использованием инструментария и стека технологий DWH;
  • Прорабатывать технологии и создавать собственные инструменты по интеграции данных;
  • Проектировать и разрабатывать базы данных;
  • Оптимизировать и настраивать производительность разрабатываемых приложений;
  • Переводить разработанные приложения в промышленную эксплуатацию;
  • Вести базы знаний по эксплуатируемым приложениям и разрабатываемому функционалу.

Что вы найдете в команде Big Data?

Условия: удаленная работа, каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. ДМС + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей МТС, отпуск 31 день в год. Выдаем необходимое оборудование.

Есть ли обучение?

  • Конференции, митапы.
  • Корпоративный университет МТС и масштабная виртуальная библиотека.
  • А ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы

Какой график? Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. Есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой.

Сколько этапов при отборе? Не более трех:

  1. HR + первое тех. интервью с лидом направления
  2. Тестовое задание/второе интервью - по необходимости
  3. Собеседование с PO и командой, выбор кандидатом проекта