Вакансия: Ведущий Hr-менеджер на удаленную работу
Вакансия компании: Dlg
Мы компания Demex Logistics Group. Наша компания за более чем 10 лет существования твёрдо закрепилась в сегменте сборных грузов, обрела хорошую репутацию, оказывая качественный сервис клиентам компании. Мы стойко пережили период пандемии, сохранив всех сотрудников и клиентов за счёт ответственного подхода ко всем порученным делам и задачам. А за последний год несмотря ни на что мы продолжили свой рост, обрастая кадрами, которые составляют коллектив профессионалов своего дела.
В текущих реалиях наша компания стала незаменимой, помогая заказчикам продолжать бесперебойное ведение своего бизнеса. Ряды наших клиентов постоянно растут!
Наша цель в следующем году получить прирост минимум на 100% и запустить 2 новых сопутствующих направления деятельности.
В связи с этим, ищем амбициозных, сильных и ответственных людей в команду.
Условия:
- Полностью удаленная работа, с возможностью гибкого графика или совмещения. Нам важен результат а не процесс!
- Выплата зп 2 раза в месяц и бонус за выполненный Kpi по найму и адаптации сотрудников;
- доброжелательный молодой коллектив, заинтересованный руководитель;
Требования
Мы ищем открытого, позитивного человека, который:
- Понимает как завести кандидата в должность и культуру компании,
- Имеет опыт поиска и адаптации сотрудников в сфере логистики и таможни (как преимущество),
- Имеет опыт работы в системе Битрикс24 (выстраивания процессов адаптации в ней, будет большим преимуществом),
- Имеет высокий уровень личной ответственности,
- Имеет опыт поиска Топ-менеджеров,
- Желает расти и развиваться;
- Знает Пк на уровне опытного пользователя;
- Имеет высшее образование;
- Имеет опыт работы менеджером по подбору персонала (рекрутером) более 1 года;
- Владеет навыками проведения собеседований онлайн.
Обязанности:
За ближайшие 2-3 месяца мы должны принять в команду сотрудников на роли: Коммерческий директор, Маркетолог, Логист, Руководитель отдела логистики ;
- Для этого, нужно возглавить все процессы связанные с поиском, назначением собеседований, тестированием и прочими формальностями;
- Этих специалистов нужно адаптировать к работе и процессам компании;
- Помощь в разработке систем адаптации и мотивации участников команды;
- Периодическая оценка, показателей, влияющих на эффективность и удовлетворенность работой персонала: уровень лояльности, социально-психологический климат, удовлетворенность условиями труда и т.д.;
- Разработка программ по оптимизации для повышения уровня показателей.
Тип занятости: частичная
Требуется ведущий hr-менеджер на удаленную работу
Ведущий менеджер, эйчар, эйчер менеджер, hr-менеджер, hr specialist, hr-coordinator, специалист по управлению персоналом, менеджер по персоналу
