Вакансия: Frontend-разработчик
РЕЗЮМЕ БЕЗ УКАЗАНИЯ КОНТАКТОВ И ФИО НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!
WeJET GROUP IT-интегратор, специализирующийся на разработке и внедрении цифровых решений и сервисов для бизнеса. Мы любим делать и сопровождать комплексные информационные системы для наших заказчиков с использованием всех передовых и актуальных технологий.
Мы - аккредитованная IT-компания!
Какие задачи будут стоять:
- Использовать современные подходы, инструменты и технологии;
- Оживлять сайты, верстать их адаптивно;
- Разрабатывать интерфейсы, продумывать логику;
- Проверять результаты своей работы.
Работа будет складываться как из индивидуальной работы, так и активного взаимодействия с другими сотрудниками компании. Помимо работы с интернет-проектами для клиентов, у нас есть большое количество активно развивающихся внутренних проектов.
Наши требования к кандидату:
- Опыт работы от 1 года;
- Знание HTML и CSS, Java Script, Bootstrap, Ajax, Sass, Pug, Git, Gulp, особенностей отображения в разных браузерах;
- Понимание Frontend/Backend-архитектуры;
- Представление о методологиях верстки;
- Опыт адаптивной верстки, понимание Mobile First;
- Умение управлять своим временем, расставлять приоритеты и не бояться спрашивать.
Будет плюсом:
- Знание 1С-Битрикс: Управление сайтом;
- Успешно сданный экзамен в академии 1С-Битрикс: 1 - Интеграция дизайна и настройка платформы ;
- Понимание принципов работы HTTP и REST;
- Практики оптимизации (rendering, repaint, reflow).
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату по результатам работы (уровень заработка обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
- Обучение на курсах повышения квалификации;
- Возможность получить крутой опыт;
- Гибкий график (возможность для сотрудника самостоятельно управлять своей жизнью и временем, для нас важен только результат);
- Удалённый формат работы или уютный офис в городе Королёв с чаем и печеньками;
- Трудоустройство по ТК.
Самое главное о нас:
- В нашей компании не только руководители, но и специалисты имеют возможность стать полноправными партнерами в общем бизнесе, получить долю и дополнительный доход по итогам года при распределении дивидендов;
- Мы разработали и внедрили в нашей компании систему роста сотрудников по грейдам: от стажера до эксперта, от специалиста до руководителя проектного офиса.
- Все сотрудники, включая руководителей компании продолжают работать с клиентами и глубоко погружены в процессы. Даже наши сотрудники HR-отдела, бухгалтерии и финансов посещают встречи с клиентами, чтобы все на 100% понимали, чем занимается компания.
Мы готовы принять в нашу команду специалиста с опытом из другого региона, предложив ему удаленный формат работы.
