Senior IOS developer (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Senior IOS developer

Привет!

Меня зовут Коля, я CTO в Find My Kids. Мы ищем сильного IOS разработчика, который в перспективе будет лидировать направление iOS в нашей компании. Для нас важно видеть в будущем члене команды проактивный подход к работе, системность, амбициозность и профессионализм.

У нас матричная структура - 4 продуктовые команды и несколько технологических направлении, одно из которых - iOS, в котором сейчас работает 7 разработчиков.

Find My Kids - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• более 50 млн. скачиваний в App Store и Google Play;

• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;

• более 3 млн MAU родителей в сервисе;

• первая строчка в категории Материнство и детство Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений;

• ТОП-1 категории в 57 странах.

Сегодня Findmykids один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру, и мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно.

Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы.

О продукте

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей.

Для этого в сервисе есть:

• точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей;

• аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов;

• задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя;

• и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой.

Мы доверим тебе:

• возможность стать лидером команды iOS, брать на себя больше ответственности, мотивировать других членов команды

• настройка процессов внутри команды iOS (CI, Core Review и т.д., документирование)

• возможность стать лидером команды iOS, брать на себя больше ответственности, мотивировать других членов команды

Для хорошего старта, необходимо:

• уровень iOS Senior

• навыки технического проектирования

• навыки планирования, оценки сроков

• опыт тех или тим лидерства приветствуется

Соответствовать нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;

• для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;

• умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;

• вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;

• мыслишь результатом, а не процессом;

• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

Принципы OKR и опционная программа:

Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов.

Структурировать процесс нам помогает система OKR:

• цели ставятся два раза в год

• каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании.

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года.

Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона.

Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге;

• вы можете выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России;
• опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно обкешить уже через год;
• компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде;
• бесплатные занятия Английским языком;
• льготное кредитование;
• лояльное отношение к графику работы и отпусков;
• компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции);
• компенсация при покупке оборудования для личного пользования.

Как мы нанимаем:

• Скрининг интервью с рекрутером

• Квалификационное интервью с HRD и CTO

• Техническая встреча

• Оффер