Бренд-менеджер (продукт-менеджер/категорийный менеджер) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Бренд-менеджер (продукт-менеджер/категорийный менеджер)

Ищем Бренд менеджера для торгово-производственной компании (БАДы и витамины, премиальная косметика, товары для дома), продукция которой реализуется на торговых площадках OZON и WB (география - не только Россия и СНГ. Бренды уже используются в других странах, включая США и Канаду).

Обязанности:

1. Проводить анализ рынка по вверенному направлению (конкуренты, тренды, каналы сбыта, предложения производителей по цене и ассортименту);
2. Разрабатывать стратегию развития вверенного направления, ее утверждение, внедрение в рамках установленных в Компании маркетинговых и финансовых показателей;
3. Разрабатывать продукт от идеи до готовой продукции (отбор масс, тары, укупорки в соответствии с фирменным стилем); составление дорожных карт продуктов и строгое следование им;
4. Обеспечивать соответствие продукта требованиям законодательства (испытания, сертификация, маркировка);
5. Подготавливать ТЗ дизайнеру в рамках фирменного стиля в соответствии с позиционированием;
6.Подготавливать ТЗ технологам в рамках разработки и доработки продуктов;
7. Разрабатывать с производителями варианты отображения фирменного стиля на упаковке и этикетках;
8. Делать заказ отделу ВЭД на производство с указанием сроков производства, сроков доставки, требований по качеству, упаковке, маркировке товара;
9. Контролировать качество, упаковки, маркировки товара;
10. Вести претензионную работу с контрагентами при необходимости;
11. Обрабатывать информацию по товару (ассортимент, качество, количество, маркировка, упаковка) поступающей со склада Компании; принимать решение в рамках своей компетенции;
12. Вести номенклатурный справочник в программном продукте, подготавливать данные по номенклатуре, по запросам сотрудников отдела продаж;
13. Вносить данные по контрагентам в программный продукт, а также обновлять при необходимости;
14. Анализировать складские остатки, формировать предложения по его оптимизации с целью достижения установленных в Компании показателей экономической эффективности;
15. Участвовать в переговорах с поставщиками и ключевыми клиентами;
16. Проводить планирование и бюджетирование: годовое, квартальное, помесячное;
17. Контролировать ценообразование по вверенному направлению;
18. Участвовать в разработке плана мероприятий по стимулированию сбыта, продвижению продукции;
19. Подготавливать и проводить презентации по вверенному ассортименту; подготавливать маркетинговые тексты по продуктам;
20. Вести подготовку к участию в профильных выставках (Россия);
21. Вести подготовку к посещению (ассортимент, целевые цены закупки, график встреч с поставщиками) и посещение профильных выставок (Европа, Китай, Россия);
22. Контролировать обеспечение наличия образцов товара в необходимые сроки и в необходимом количестве (по запросам отдела продаж; к экспонированию на профильных выставках).

Требования:

• Опыт работы на маркетплейсах от года на OZON и WB с минимум 100 SKU и оборотом от 10 млн в месяц
• Успешный опыт выведения продуктов на маркетплейсы РФ и мира
• Аналитический склад ума
• Высшее образование (маркетинг/экономика/менеджмент)
• Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
• Английский язык (как минимум ведение переписки; желательно не ниже уровня Intermediate);
• Знание специфики производственного процесса на заводах;
• Владение инструментами анализа рыночной конъюнктуры (конкуренты, цены, ассортимент);
• Умение пользоваться инструментами управления прибыльностью, знание принципов ценообразования;
• Владение основами оперативного и стратегического планирования и бюджетирования;
• Знание инструментов анализа продаж и закупок, финансовых показателей;
• Опыт в подготовке и проведении презентаций;
• Наличие рекомендаций от прошлого работодателя.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы (с 9.00 до 18.00 по московскому времени)
• Прозрачная система мотивации (оклад +KPI)
• Возможность карьерного роста (возможность вырасти до руководителя отдела, создания своей команды)
• Работа в молодом дружном и активном коллективе
• Развитая корпоративная культура (разнообразные бонусы и подарки, поощрение активного образа жизни, дополнительная материальная и социальная поддержка, корпоративные праздники и т.д.)