HRD Директор по персоналу (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

2 июня 2023

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: HRD Директор по персоналу

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. 1 на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а рынок облигаций для них закрыт. В свою очередь, доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 2 года мы выросли в 18 раз, прокредитовав бизнес на 5 млрд рублей. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 300% или более. В 2026 мы планируем провести IPO на Мосбирже.

Наши ценности:

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому по итогам года предоставляем всем сотрудникам опцион на долю в компании.

Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

Мы крайне заинтересованы в росте и развитии сотрудников.

Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Чем предстоит заниматься:

  • Подбор ключевых позиций (C-level, C-level-1).
  • Выстраивание грамотных HR процессов внутри отдела.
  • Постоянная доработка грейдов и мотивации команды.
  • Организация выездов команды зарубеж (опционально).

Будем рады видеть тебя в команде, если у тебя:

  • Есть успешный опыт работы руководителем HR отдела от 2х лет.
  • Есть успешный опыт использования различных каналов поиска кандидатов.
  • Готовность к ненормированному рабочему дню и выходу за стандартный график.

Условия:

  • Оклад, ежеквартальная премия, годовой бонус.
  • Опционная программа - возможность получить акции компании.
  • Полностью удаленная работа.
  • Оформление по ТК РФ.
  • Оплачиваемые корпоративные выезды всей команды за рубеж 2 раза в год.
  • При регулярном выполнении плана - повышение оклада и грейда.