Руководитель по подбору персонала и вводу в должность (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Руководитель по подбору персонала и вводу в должность

Срочно до 30 января открыт набор

Привет! Я Руслан, руководитель предприятия. Ищу человека, которому делегирую найм. Прочитайте вакансию полностью.

Агентство недвижимости TorySun приглашает на стажировку 3х специалистов на подбору персонала на удаленную работу.

В вакансии могут быть опечатки. Хотите помочь? Скажите что на что исправить)

Оффер: Ваш ждет уважительно отношение, здоровая психологическая обстановка, профессионалы плечом к плечу, свобода, равное отношение, неформальное общение со всеми, строгая дисциплина, 100% ответственность за ваш финансовый результат и неисполнение поручений. Я буду вас ценить и вдохновлять, прислушиваться к потребностям и давать задачи, которые помогут вашей реализации. Я хочу, чтобы вы брали от жизни все что хотите и жили на полную, были самим собой и преуспевали внутри моего бизнеса. И просто каждый день хорошо проводили время.

Рядом с собой я жду человека, который делает или 120% от того, что я попрошу в срок или 100% и быстрее срока. Без исключений.

Работать будете за 10 сотрудников на 10 разных должностях, до тех пор пока отстроите и укомплектуете персоналом штат. Будете делать все, что надо, чтобы завершить задачу, любую работу. К компании должны относиться как к дому, если у вас есть понятия "личная жизнь и работа" - вам не ко мне. У меня есть любимое дело и если мне хочется ночью не спать и работать, значит и вас будет ждать то же самое. Я с вами буду делить всё - и вкусное и не вкусное, хлебать будем из одной тарелки. Вы должны быть абсолютно преданным мне человеком. И выполнять любой объем порученной работы с помощью смекалки. Интеллект у вас должен быть на высоте. Дворецкий Брюса Вейна или Джарвис Железного человека - вот такого типа людей я ищу. Почти все, что вы прочтете гибко - если вы знаете как сделать задачу лучше, чем я расписал - предложите, обоснуете, что вы правы - я одобрю ваш план.

Компании 7 лет стабильная, надежная. Человек нужен на долгий срок. Будете постоянно растить свой доход, для этого с командой будете находить и воплощать решения по расширению бизнеса. Я ставлю себя наравне со всеми, есть мои обязанности, я их делаю и должность не делает меня особенным. Все операционные решения должен принимать сам персонал, в т.ч. об увольнениях тех кто не тянет, в т.ч. руководителей. Моя работа - собирать людей, формировать коллектив, давать цель. В реализации цели я никак не участвую. На взаимодействие с вами я рассчитываю тратить 5-10 минут в день.

После отклика:

• Вышлю вам анкету вместо собеседования. Встречаться времени нет. Если ваши ответы заинтересуют будьте готовы сразу после собеседования начать испытательный срок.

Оплата труда :

• Сдельная, под каждую задачу индивидуально сами согласовываете со мной размер вознаграждения. Мне все равно сколько вам платить. Помогайте мне и коллегам делать прибыль и взамен зарабатывайте сколько хотите.

Вас будет ждать постоянное повышение плана всю жизнь в компании. От каждого сотрудника я жду, что он делает более масштабные задачи или уходит.

Конечный продукт, который вы будете делать на постоянной основе :

• Рабочие группы агентов по недвижимости перевыполнившие план по продажам квартир в новостройках Москвы в первый месяц работы в компании, переданные в подчинение руководителю коммерческого блока.

У вас будет очень узкая специализация - агенты в недвижимости.

Задача :

• Чистая прибыль 1 млн рублей в месяц за 3 месяца вашей работы. Вы сделаете несколько групп продаж по 5 агентов по недвижимости в группе. Норма на агента 4 проданных квартиры в месяц с входящих заявок.

Требуемая квалификация:

• Если вы владеете западной технологией системного найма, которую внедряют на территории РФ ряд консалтинговых компаний использующих административную технологию и при помощи нее можете закрыть в принципе любую вакансию. Если вы работали в такой консалтинговой компании и занимались подбором персонала, подбирали персонал в компании, где найм поставлен по этой системе или просто обучены технологии и работаете по ней - добро пожаловать!
• Если вы не знакомы с этой технологией, но зато вы на потоке нанимали агентов и другой персонал, которые заключают 4 сделки в месяц и хотите самостоятельно обучиться системному найму и внедрить его в моей компании - вы тоже подойдете!

Первую рабочую группу будете делать с нуля, поэтому вместе с наймом отдела вы разработаете все инструменты для отдела продаж и отдела подбора персонала и ввода должность:

• Систему оплаты труда агентов, механику ввода в должность агента, форму договора с агентом, договор оказания услуг с клиентами, презентацию продукта компании, материалы по пониманию продукта, материалы по убеждению клиента в необходимости покупки и надежности сотрудников компании, единые сценарии обработки входящего обращения и первой встречи с клиентом.

Весь ваш бизнес процесс и инструменты должны быть вами описаны и исполняться одинаковым образом из раза в раз в реальном мире. Результаты собеседований фиксируются и т.п. Документооборот должен быть идеальным. Если вы специалист который строит из себя незаменимого человека, держит все в голове или делает на коленке, вы не подходите.

Функции:

• Разработка плана найма (воронка + административная шкала), опросы правильных кандидатов и выработка их запроса, разработка вакансии на базе запроса привлекающей правильных людей, публикация вакансии на HH и рассылка вакансии лицам участвовавшим в опросах, оценка продуктивности кандидатов и соответствия вакансии с помощью анкеты, оценка навыков кандидатов 1:1 удаленно, тестирование личных качеств кандидатов, проверка статистик кандидатов через обзвон прошлых компаний, принятие решения о выводе кандидата на стажировку, согласование и заключение договоров с кандидатами на стажировку, выдача ресурсов для работы и заданий кандидатам на стажировку, инструктирование кандидатов по регулярным обязанностям и бизнес-процессу и инструментам и контроль правильного усвоения, контроль исполнения кандидатами обязанностей и бизнес-процесса, увольнение кандидатов не делающих задачу и обязанности полностью, выдача ресурсов и задачи на месяц кандидатам прошедшим стажировку, контроль выполнения задачи на месяц кандидатами, перевод рабочей группы в подчинение непосредственного руководителя и старт комплектации следующей рабочей группы.
• Ежедневно разработка дневного плана и доклад руководителю о фактических статистиках по воронке найма и сделанных из дневного плана задачах.

Стажировка :

• На стажировку выйдут 3 человека, вы и еще пара человек. Тот кто первым выведет агента, который принесет первую комиссию на расчетный счет - получает работу по формированию рабочей группы. Проигравшие получают ничего. Возможен вариант, что я возьму на работу сразу нескольких стажеров, если встречу одаренных людей.

Для руководителей:

• О найме линейных помощников поговорим, когда запустите сами первую успешную группу продаж своими руками. У вас будет бюджет на публикации вакансий на HH и все. Профессионалу этого хватит.

Инструменты для работы, которые должны быть в вашем распоряжении:

• Доступ в интернет, достаточный для звонков.
• Персональный компьютер или ноутбук с браузером.
• Смартфон.
• Сим карта с тарифом подходящим работы рекрутера.

Принцип как я распоряжаюсь деньгами очень простой - вы сначала приносите деньги компании, а потом можете оттуда что-то оттуда взять, что согласовано заранее. Хотите корпоративный ноутбук или сотовую связь, путевку? Легко - заработайте себе на это и забирайте.

Оформление:

• Договор подряда с самозанятым. Я предпочитаю платить все страховые взносы и налоги вам, вместо государства.

График работы:

Стандартный 8 часовой + 1 или 2 часа на обед. На связи со мной быть с 8 до 9 утра и с 21 до 22 вечера по Москве для небольших созвонов.

Попасть внутрь компании и удержаться будет трудно, зато вы найдете место, о котором мечтали, где вам будет интересно каждый день и где вас будут окружать люди, с которыми хочется быть рядом.