Ведущий консультант / Эксперт / Архитектор 1С: CRM на проекты внедрения (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Ведущий консультант / Эксперт / Архитектор 1С: CRM на проекты внедрения

TEAMIDEA :

• аккредитования ИТ компания с офисами в России, Европе, Азии и Америке, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компании ;

• 18 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений по планированию - Relex, DataViva, продуктов BI, WMS и направления e-commerce;

• головной офис в Москве, офисы в Санкт-Петербурге, Воронеже, Белгороде, а также в Швеи царии, Словении, ОАЭ и Севернои Америке.

Мы в поиске ведущего консультанта / эксперта 1С: CRM на новый проект полного цикла внедрения с нуля 1C:CRM.

Помимо 1C:CRM - имеются текущие проекты по внедрению 1С: ERP и 1С: PM и планируются новые перспективные проекты.

Описание проекта:

Автоматизация процессов: Управление заказами, коммуникациями, ценообразованием, акциями, доставкой. Автоматизация единого центра обработки обращений.

Чем предстоит заниматься:

• Работа на проектах внедрения;

• Обследование;

• Подготовка методологических документов;

• Описание бизнес-процессов;

• Формирование функциональных требований;

• Проектирование.

Необходимые требования :

• Экспертные знания в части внедрения 1С:CRM или наличие сертификата 1C: CRM и опыт в смежных конфигурациях;

• Навыки в автоматизации процессов: управление заказами, коммуникациями, ценообразованием, акциями, доставкой.

• Знание 1С:ERP в части процессов закупки и доставки.

• Навыки проектирования интеграционных решений с 1С:ERP.

• Желателен опыт с мобильными приложениями, с интернет-площадкой, маркетплейсами.

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ ( белая заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента;
• Удаленный формат работы, такая практика существует много лет и хорошо функционирует, возможность гибкого режима работы;
• Доплата по больничным до уровня 100% оклада, также 1 день ежеквартально можно брать оплачиваемый отгул (дополнительные выходные) для решения личных вопросов;
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и международные стандарты работы.