Специалист по профессиональной коммуникации (андрология, урология) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

14 ноября 2017

Уровень зарплаты:
от 10 000 до 20 000 руб.
Требуемый опыт работы:
От 1 до 3 лет

Вакансия: Специалист по профессиональной коммуникации (андрология, урология)

Вакансия для проекта - всесторонняя поддержка и маркетинг для научных медицинских сообществ (ассоциаций): от регистрации до международной представленности.
Мы помогаем врачам непрерывно профессионально развиваться, делая передовой опыт и научные достижения ближе! Мы организуем конференции, онлайн-обучение, выбираем наиболее значимые научные публикации и высылаем их перевод членам ассоциаций.

Что нужно делать:
• предлагать/поддерживать/развивать информационное партнёрство с российскими и международными профильными порталами, СМИ, конгресс-операторами, некоммерческими организациями, образовательными учреждениями, клиническими базами, KOL;
• обновлять календарь мероприятий на сайте;
• выбирать наиболее интересные международные публикации для перевода абстракта и/или полного текста и/или изготовления репринта, редактировать перевод;
• готовить и проверять материалы сайта, рассылок, научных программ, печатной продукции и пр.;
• поддерживать группы в соц.сетях и профессиональных форумах;
• предлагать коммуникативные концепции (например: тема-мероприятие-промоматериал-рассылка-интервью-обзор-публикация-соц.сети-форумы);
• взаимодействовать со смежными специалистами (дизайнер, digital-специалист, веб-администратор, соцмедиа-маркетолог, медицинский советник): ставить задачу, принимать работу, контролировать логистику информации, сигнализировать о критических сроках.

Необходимые знания, навыки и опыт:
• медицинское образование и клинический опыт в андрологии/урологии;
• русский язык (грамотная устная и письменная речь);
• знание английского (Intermediate and higher);
• уверенное пользование MS Office, желательны навыки в CMS (WordPress);
• внимательность при работе с текстами, здоровый перфекционизм.

Предлагаемые условия:
• удалённая работа в гибком графике (нагрузка плавающая, занятость определяется согласованными планами);
• работа в планово-отчётном режиме (сроки выполнения и бюджет обсуждаются по заданиям);
• оплата 2 раза в месяц по договору подряда.