Вакансия: HR-эксперт по оценке 360 градусов, подготовке кадрового резерва и командообразованию (удаленно)
Описание вакансии
Мы помогаем сотрудникам HR и бизнес-тренерам вооружаться технологиями психологической оценки и внедрять их в бизнесе. Такие технологии используются международными и российскими компаниями для оценки персонала, развития кадрового резерва, формирования команд, создания ИПР, оценки компетенций, коучинга, подбора, бизнес-тренингов и др. Мы хорошо известны на рынке как лидеры в оценке DISC, которой занимаемся 20+ лет.
Нашим новым продуктовым направлениям требуются руководители с экспертизой в сфере HR (удаленная работа):
- оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах)
- кадровый резерв (компетенции, оценка, ИПР, процесс, обратная связь, обучение и развитие)
- командообразование (коммуникация, роли в команде на основе психологических типажей).
Цель должности формировать для продажи и продвигать эти продукты и услуги на рынке.
Что делать?
- Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, какие проблемы в этих областях их волнуют, какие задачи они хотят решить с помощью оценки 360, формирования кадрового резерва или командообразования.
- Формировать для продажи продукт, который удовлетворит спрос и озвученные HR-ом потребности и тем самым будет отличаться от аналогичных продуктов, представленных на рынке; исследовать конкурентов.
- Пиарить и продвигать идеи по этим продуктам на рынке (блог, рассылки, лэндинги, статьи).
- Разрабатывать методматериалы, тренинги по этим темам (при необходимости).
- Проводить продвигающие вебинары.
- Иногда участвовать в проектах (не основная роль).
Это должность на стыке маркетинга+HR+психологии.
Она подойдет тем, кто:
- имеет богатый опыт клиентской работы, возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, оказывал независимые HR услуги как ип или самозанятый
- имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D, бизнес-тренера по применению оценки 360 либо по внедрению проектов по развитию команд или подготовке кадрового резерва. Прочий опыт в оценке и развитии персонала является плюсом
- руководил командами (желательно маркетологов) и использовал в управлении инструменты из сферы HR, т.е. знает и понимает, что такое оценка 360, знаком с понятиями командообразования, кадрового резерва и эффективного лидерства
- понимает, как продвигать услуги, как работает современный маркетинг, и хочет попробовать себя в маркетинге
- стремится сменить работу в рамках регламентов и процедур на креативные задачи, а глубокое теоретизирование на практические кейсы из реальной жизни
- умеет отлично писать ("копирайтить") и кратко, ёмко формулировать мысли и смыслы продвинутый уровень, чтобы описывать продукты и решения своего направления. Писать это 80% рабочего времени в этой должности
- с компьютером и современными сервисами для удаленной работы "на ты"
- психологическое образование и опыт в психометрике являются большим плюсом, при этом мы готовы рассматривать кандидатов с другим образованием, если они, действительно, имеют практический опыт в HR, который выходит за рамки кдп и подбора.
Формат работы полный день с нами, постоянно, удалённо, через ваше ИП (самозанятость/совместительство/гпх не подходят).
Для сокращения времени рассмотрения резюме будет правильно в сопроводительном письме к отклику СРАЗУ
- Показать релевантный опыт или знания по перечисленным выше 6 (шести) областям деятельности. Если отсутствует/мало, то как будете восполнять.
- Объяснить, какую работу в ИДЕАЛЕ и ПОЧЕМУ/зачем ищете. Смело пишите, чего "ваша душа" просит, ориентируясь на неё, а не на текст этой вакансии. Очень вероятно, что мы сформируем роль под вас, это будет идеальный вариант для всех. Мы ценим экзистенциональную осмысленность :-)
- Готовы ли работать через ИП.
Резюме мы начинаем рассматривать с чтения этих 3х пунктов. Если они интересны, тогда мы досконально изучаем резюме кандидата. Просим с пониманием отнестись к низкому приоритету кандидатов, которые откликаются без релевантного или вообще сопроводительного письма, смотрим их отклики по остаточному принципу.
Укажите, пожалуйста, свой @telegram для связи.
