Вакансия: Директор по персоналу/HRD
Описание вакансии
С 2009 года Лаборатория Качества занимается тестированием программного обеспечения.
В 2023 году компания успешно вышла на рынок услуг разработки ПО: pro-lab.ru
Наша главная фишка - команда. Мы действительно обожаем свою работу и кайфуем от того, что делаем. Нас драйвят прикольные задачи и челленджи.
У нас есть менеджеры счастья, тайные санты, мафиози, йоги и всякое такое,но самое клёвое у нас это работа.
Мы ооочень требовательны к себе, чтобы заказчики были в восторге (и это получается!) Стремясь к лучшему мы развиваемся, гордимся достигнутым и собираем команду таких же фанатов качества и высоких результатов.
Сейчас мы ищем HRD в нашу команду, для реализации смелых целей, связанных с привлечением, развитием и удержанием талантов компании; укреплением HR-бренда компании и множества других масштабных и интересных задач.
Если тебе близка такая философия, ждем тебя в нашей команде!
Вам предстоит:
- Провести аудит всех HR- процессов компании;
- Разработать и реализовать стратегию по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантов в компании;
- Управлять HR департаментом (внутренний HR, рекрутинг - 5 чел);
- Управлять рекрутинговым процессом и работа с HR - брендом компании;
- Поддерживать и развивать корпоративную культуру, основанную на ценностях компании;
- Анализировать и развивать все направления работы департамента;
- Систематизировать онбординг и адаптцию сотрудников;
- Разрабатывать/создавать/совершенствовать систему оценки эффективности и квалификации сотрудников;
- Контролировать и оптимизировать процессы повышения эффективности кадрового резерва;
- Планировать бюджет департамента, контролировать его выполнение;
- Взаимодействовать с топ-менеджментом компании по оптимизации процессов;
- Принимать участие в стратегическом планировании и принятии решений;
- Активно принимать участие в проектах по повышению эффективности бизнеса компании;
- Поддерживать корп.культуру и ценности компании.
Наши ожидания от Вашего опыта:
- Подтвержденный опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD), в IT-компаниях или технологичном бизнесе будет преимуществом!
- Опыт управления командой от 5 чел.- от 3х лет;
- Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и развитию персонала;
- Успешный опыт сопровождения серьезных организационных изменений, способность развивать организацию и повышать эффективность ее работы;
- Владение навыками тайм-менеджмента, умение принимать решения в условиях ограниченного временного ресурса;
- Лидерские качества и организаторские способности, стратегическое мышление, гибкость, умение выстраивать эффективное взаимодействие между людьми и департаментами, навык аналитики и планирования;
Готовность выполнить небольшое ТЗ
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ - компании;
- Работу в удаленном формате на постоянной основе;
- Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 9 до 18 или с 10 до 19 (по МСК), включая час обеденного перерыва;
- Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные в 100% размере среднедневного заработка, предоставляем отпуска, переводим заработную плату на карту дважды в месяц. Возможно оформление через СЗ/ИП с сохранением всех социальных гарантий;
- Дополнительно пять оплачиваемых больничных без медицинской справки ежегодно;
- Частичную компенсацию медицинских расходов;
- Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, курсы английского языка, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);
- Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;
- Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на "удаленке": проводим сезонные онлайн ивенты и конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения; А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".
Уровень ЗП обсуждается по итогам собеседования
Этапы отбора: 1. Собеседование с рекрутером+ТЗ
2. Согласование с руководителем
3. Интервью с руководством компании
4. Финальное собеседование с успешным кандидатом ( обсуждение оффера)
