Вакансия: Менеджер продукта (программа лояльности)
Описание вакансии
Привет!
Фоксфорд это продуктовая edtech-компания. Мы уже 15 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей, 1300 сотрудников в штате и собственная платформа, поддерживающая 3 формата онлайн-занятий с большим количеством вовлекающих элементов и интерактивных упражнений. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking и стабильно растем быстрее рынка. В этом году мы вошли в топ-5 лучших работодателей России по версии hh.ru, два года подряд возглавляем рейтинг в категории "Наука и образование" :)
Сейчас ищем продакта уровня Middle в команду Экосистемы, которая занимается крупными фичами, пронизывающими весь опыт пользователя после покупки. Тебе предстоит придумать и реализовать программу лояльности, благодаря которой пользователям не захочется уходить из Фоксфорда :)
Чего ожидаем от кандидата - опыт работы продактом в крупных b2c-компаниях от 3х лет;
- опыт развития программы лояльности/реферальной программы будет плюсом;
- опыт управления командой разработки;
- опыт проведения кастдевов и UX-тестирований;
- хорошие навыки генерации и приоритизации гипотез;
- навыки описания задач, написания тз, проджект менеджмента;
- отличные софт-скиллы: мы работаем в кросс-функциональных командах, важно уметь синхронизировать команду, выстраивать доверительные отношения внутри (вся команда распределённая), давать позитивную и развивающую обратную связь и т.д.
Почему продактам у нас классно - работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
- сам продукт социально-полезный, помогая школьникам поступить в топовые вузы мы меняем их жизнь;
- свобода действий и возможность напрямую влиять на продукт и нести ответственность за принятые решения: мы поддержим твои самые смелые гипотезы, если ты сможешь их аргументировать;
- выбирай удобный формат работы мы окей с полной удаленкой (в том числе не из России ), хотя и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская;
- разумеется: оформление по ТК;
- рыночный оклад и квартальный бонус до 1 оклада, пересмотр по результатам перформанс ревью;
- выдаем технику (Macbook);
- доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- развитие: корп. курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного. А если простынешь пришлем витаминный бокс;)
- мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.
Процесс найма
интервью с рекрутером --> небольшое тестовое задание --> интервью с product lead > оффер :)
Будем рады знакомству :)
