Вакансия: SMM-менеджер
Описание вакансии
SKIFMUSIC - это федеральная сеть магазинов музыкальных инструментов. Вторая по количеству магазинов сеть музыкальных магазинов в России. Наши магазины расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Самаре, Нижнем Новгороде и других регионах страны. Зарубежный офис в США, крупнейший в России онлайн-гипермаркет музыкальных товаров skifmusic.ru (входит в ТОП-5 по трафику в индустрии), а также отдел инсталляций профессионального звукового и светового оборудования skifmusic.pro. С 2005 года наша компания занимается продажей музыкальных товаров и доставкой товаров из США, Японии, Европы и Китая.
Наша цель объединить более 172 музыкальных магазинов в масштабную
корпорацию и построить самую большую федеральную сеть под брендом SKIFMUSIC!
Мы ищем единомышленника и друга в нашу команду. У нас очень крутая атмосфера и большие перспективы!
Обязанности:
- Ежедневное написание и публикация новых постов для всех социальных сетей;
- Составление недельного контент-плана по проекту, работа в рамках контент-плана;
- Изучение новых трендов продвижения в социальных сетях и появляющихся новых инструментов;
- Развитие взаимодействия с аудиторией через комментарии, сообщения и отзывы;
- Ведение еженедельной email-рассылки;
- Аналитика постов;
- Анализ данных и улучшение эффективности стратегии SMM;
- Создание актуальных reels;
- Ведение отчетности;
- Придумывать и реализовывать идеи и инфоповоды, повышать охваты, просмотры и, главное, продажи;
- Организовывать и проводить съемки для создания контента в соц. сетях.
Требования:
- Опыт работы smm-менеджером от 1 года;
- Умение работать с разными соцсетями, понимание алгоритмов их работы;
- Знание метрик, умение их использовать;
- Аналитические навыки;
- Грамотность, креативность;
- Коммуникабельность;
- Умение работать в команде.
Условия:
- Удаленный формат работы;
- График 5/2 (с пн по пт 10:00 - 19:00);
- Полный рабочий день;
- Разнообразные и интересные задачи;
- Работа в активно развивающейся компании;
- Выплаты 2 раза в месяц.
- Подбор персонала происходит в 2 этапа: 1) собеседование с менеджером по персоналу; 2) небольшое тестовое задание. По результатам двух этапов будет определяется успешный кандидат, которому компания направит оффер.
Если ты работал в музыкальной сфере или имеешь хобби в этом направлении, это будет твои преимуществом!
