27 июня 2024
О нас:
В Changellenge > > мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.
Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)
Твоя миссия:
Через посты Changellenge > > в группах ВК и каналах в Telegram сотни тысяч сильных студентов узнают о карьере в ведущих компаниях. Сейчас мы ищем менеджера по посевам в Telegram , чтобы за счет качественной работы с инфопартнерами все больше HiPo-студентов топовых вузов открывали для себя нашу карьерную платформу и строили карьеру в самых перспективных компаниях вместе с нами.
Чем предстоит заниматься:
растить долю регистраций, которая приходит на проекты с твоих каналов;
подбирать базы инфопартнеров для посевов в телеграме;
дорабатывать анонсы для увеличения конверсии;
вести коммуникацию с инфопартнерами о размещениях;
следить за метриками: охватом, CTR, конверсией в регистрацию, СPL.
Мы ждем, что ты:
Обязательно:
имеешь опыт работы в социальных сетях (в идеале с закупкой трафика в тг-каналах);
имеешь опыт работы с сервисами для аналитики telegram-каналов;
ты хорош в копирайтинге, создаешь нестандартные решения, умеешь интересно и вдохновляюще писать, доносишь смысл до аудитории;
знаешь ключевые маркетинговые метрики (CTR, CPL и конверсия итд) и понимаешь, как на них влиять;
умеешь самостоятельно планировать свою работу;
инициативный и проактивный: предлагаешь новые пути решений и не боишься брать на себя новые задачи.
Желательно :
1. знаешь закон о рекламе (имеешь представление, как работать с ОРД);
2. имеешь опыт работы в агентстве.
Что мы даем:
Возможность построить долгосрочный продукт и напрямую видеть результат своей работы. У тебя есть возможность впервые в истории компании выстроить систему работы с блогерами, а также напрямую влиять на эффективность нашего маркетинга.
Прозрачная система роста в компании. Performance-review проходит каждые 6 месяцев, где вы получите комплексную обратную связь.
У нас молодая команда. Мы проводим время вместе, в том числе out of office и становимся друг для друга настоящей семьей.
Понимающий и экспертный руководитель. Ваш ментор готов всегда подсказать, объяснить и поддержать в любой непонятной ситуации.
У нас очень свободная культура в компании. Поэтому в первые полгода у тебя будет четкий план, а после ты сам будешь его определять.
У нас открыто. Ты создаешь предлагаешь свои идеи, а мы поддерживаем тебя и помогаем их реализовать.