HR Business Partner / HR BP (удаленная работа)

Вакансия: HR Business Partner / HR BP

Описание вакансии

Крупнейший поставщик на маркетплейсах со своим производством женской одежды

Наша команда сейчас небольшая 45 человек (штат отдела персонала 3 человека) и мы в поисках сильного HRBP (директора) для построения команды топов и помощи в эффективном управлении компанией.

Ключевые задачи нашего HR:

• Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса
• Формирование команды топов и дальнейший наем сотрудников согласно орг.структуре бизнеса
• Разработка и внедрение систем адаптации и обучения, разработка индивидуальных систем развития сотрудников
• Разработка и внедрение корпоративной культуры
• Помощь СЕО в управлении сотрудниками
• Работа с мотивацией сотрудников, увеличение эффективность коммуникации между сотрудниками
• Автоматизация HR-процессов
• Проведение мониторинга рынка труда в нашей нише
• Управление 2 рекрутерами и специалистом по адаптации

Что мы ждем от вас:

Опыт создания орг.структур и HR-стратегий

Коммерческое видение через людей и системы. Понимание, какие конфигурации принесут деньги, а какие просто создадутся видимость роста и ни на что не повлияют

Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой, наличие внутреннего стержня , умение вызвать уважение и чувства любить и бояться у коллектива . Умение создавать нужную обстановку. Отсутствие страха перед сильными.

Супер-способность в чувствительности к обстановке, чувствует изменения кончиками пальцев

Супер-способность в видении людей, понимании их сильных и слабых сторон, понимании как их взрастить и в видении их идеальной конфигурации.

Условия, которые мы предлагаем взамен на Ваш труд:

• Заработная плата от 150 000 фикс + кпи, совокупный доход до 250.000р.
• Работа полностью удаленна с ориентиром на мск время 9.00 - 18.00
• Реальный рост до ключевого человека, который совместно с СЕО управляет бизнесом и принимает ключевые решения
• Регулярное обучение у топов рынка за счет компании (мы очень заинтересованы в развитии наших сотрудников).
• Если прочитав вакансию Вы увидели себя в совете директоров нашей компании - откликайтесь!

В сопроводительном письме расскажите в нескольких пунктах, какие Ваши цели пересекаются с нашими и чем интересна наша вакансия, и до встречи на собеседовании!